به گزارش خبرنگار مهر، دکتر محمد سینا از اساتید دانشگاه ظهر پنجشنبه در این دوره آموزشی، به آموزش فرهنگ سازمانی پرداخت.
وی گفت: برای بوجود آوردن فرهنگ سازمانی در ادارات و نهادها و دستگاه نیاز مبرم به آموزش است و از طریق آموزش بوده که در انسان باور بوجود می آید و این تبدیل به یک ارزش می شود.
وی با اشاره به انفجار اطلاعات در این عصر گفت: طلاعات از مقوله بسیار مهم هر دستگاه است که اگر این اطلاعات ساماندهی شده و دسته بندی نشود باعث ایجاد آشفتگی در ادارات و مدیریت خواهد شد و اگر بصورت منظم و سازماندهی شده باشد مورد استفاده قرار می گیرد و کمک کار مدیریت می شود.
این استاد دانشگاههای مازندران افزود: هوش هیجانی، اطلاعات، اندیشه انسانی، اخلاقیات، تجهیزات، منابع و امکانات و فناوری از عوامل اصلی در مدیریت و رهبری در سازمانها است که از سوی مدیران و مسئولان باید مورد توجه قرار گیرد.
سینا افزود: سازمانی می تواند به درجه تعالی برسد که مخاطب شناسی و تکریم ارباب رجوع از طریق روانشناسی مدیریت را در رأس امورات داشته باشد و برای تغییر رفتار ایجاد انگیزه کند و نیاز،امنیتف آسایشفمنزلت و کرامت انسانها را تأمین و حفظ کند.
این استاد دانشگاه اضافه کرد: برای رسیدن به اهداف سازمان اوقاف و امورخیریه و اجرای برنامه های سالانه و تحقق چشم انداز برنامه ها نیاز به آموزش، نظرسنجی و برآورده شدن انتظارات مخاطبان سازمان اوقاف و امورخیریه است که این امر در پیشبرد امورات بسیار مؤثر است.
حجت الاسلام سیف اله سهرابی، مدیر کل اوقاف و امورخیریه مازندران اهداف برگزاری این جلسه را نهادینه سازی نظام تحول اداری بر اساس سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری در حوزه امور اداری، بهینه سازی نیروی انسانی، تربیت نیروهای متعهد و کارآمد نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای انسانی و گرامت انسانی،ایجاد زمینه رشد منابع انسانی و بهسازی و ارتقاء سطح دانش و تخصص و مهارتهای کارکنان است.
نظر شما