خوزستان شرایط مناسبی برای دورکاری دارد

به گزارش خبرنگار مهر، دورکاری یا Tele Work روشی برای کار کردن است که مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. یکی از اصول توسعه دورکاری فناوری اطلاعات است. با استاده از ابزارها و تجهیزات انفورماتیکی، مخابراتی متدهای انعطاف پذیر سازی که از سوی سازمان مربوطه ارائه می شود.

در این شیوه از کار کردن می توان تسهیل ایجاد کرد. دورکاری مفهومی است که به شدت با تکامل فناوریهای انفورماتیکی و توسعه شبکه های اینترنت و اینترانت گره خورده است.

هر چند ممکن است که کار کردن به "روش دورکاری" بدون به کارگیری از فناوریهای پیشرفته و تنها با استفاده از یک تلفن و یا فاکس ساده امکانپذیر باشد اما این احتمال تنها منوط به محیط سازمانی است که شاغل تحت نظارت آن دورکاری خود را انجام می دهد. به طوری که ممکن است اداراتی وجود داشته باشند که استفاده از فناوریهای پیشرفته تر را به عنوان یک گزینه اختیاری در نظر بگیرند.

دورکاری تکنیکی برای کارکردن در محیطی خارج از اداره است. این شیوه به شاغل اجازه می دهد که کار را در محیطهای مختلف در حرکت و یا در خانه به صورت آزادانه انجام دهد و در نتیجه به افراد اجازه می دهد که در کجا و چگونه کار کنند.

بنابراین "دورکاری" یک حرفه و شغل نیست بلکه یک شیوه کارکردن است به طوری که کسی که دورکاری می کند به هر حال می تواند یک مترجم، خبرنگار، برنامه نویس و ... باقی بماند و تنها به جای حضور در اداره کارهای خود را از راه دور انجام دهد. در این حالت محیط کار شاغل می تواند یک محیط مجازی بر روی شبکه داخلی اداره، شرکت و یا از طریق ارسال فایلها و پیامها از طریق ایمیل باشد.

در حقیقت کسی که از مزایای دورکاری بهره می برد نباید به دلیل دور ماندن از نظارت مدیر در انجام تکالیف و وظایف خود کوتاهی کند.

امروزه دورکاری در بسیاری از کشورها به ویژه کشورهای عضو اتحادیه اروپا در حال اجراست به طوری که کشور فنلاند رتبه اول را در بین اعضای این اتحادیه داراست و یکی از دلایل اساسی کسب این رتبه دسترسی به اینترنت پرسرعت در این کشور است.

در کشور ما نیز دورکاری از سال گذشته کلید خورد و در برخی از سازمانها به ویژه ستاد وزارتخانه ها تا 50 درصد هم کارها به صورت دورکاری واگذار شد. البته قطعا مشاغلی که مشمول این طرح می شوند می بایست احصا شوند و در هر دستگاه فعالیتهایی که قابل انجام از طریق دورکاری هستند باید مشخص شوند و با در نظر گرفتن صرفه و صلاح سازمان تصمیمگیری شود.

بدیهی است مشاغل قابل دورکاری می بایست بر اساس ویژگیهایی اعلام شوند و انجام این فعالیت ها نباید موجب افزایش هزینه‌ها برای یک سازمان باشد و نیاز به ارتباط مستقیم بین مشتری و ارائه دهنده خدمات باشد قطعا این نوع کارها قابل واگذاری به شکل دورکاری نیستند.

در پایان تاکید می گردد که در استان خوزستان به دلیل شرایط خاص اقلیمی و به خصوص گرمای طاقت فرسا، مشاغل بسیاری وجود دارند که مدیران دستگاهها و همکاران سازمانها می توانند آنها را احصا و با یک برنامه مدون و دستورالعملهای مشخص دسته بندی، اولویت بندی و اجرا نمایند چرا که استان خوزستان در زمینه دورکاری شرایط مناسبی برای کارکنان و مدیران آن دارد.
................................................
دکتر سید کریم حسینی
معاون منابع انسانی استانداری خوزستان