به گزارش خبرنگار مهر، امیر افسر شامگاه سهشنبه در پیش نشست همایش بهرهوری در صنعت ساختمان که در جهاد دانشگاهی واحد استان قم برگزار شد گفت: بهره وری اجرای کار درست به شیوه درست است که نیروی انسانی، انرژی، مواد و منابع مالی چهار شاخه اصلی آن را شکل میدهند.
وی ادامه داد: در دنیا برای بهره وری بیشتر در ساخت وسازها به جای استفاده از آجر از بتون سبک استفاده میکنند که 25 درصد قطر دیوار را نازکتر میکند و استحکام را تا 50 درصد افزایش میدهد اگرچه 30 درصد هزینهها را افزایش میدهد.
نیازمند اصلاح شیوهها برای افزایش بهره وری هستیبم
افسر اظهار داشت: در ساخت و ساز و صنعت ساختمان باید دنبال اصلاح شیوههای کار باشیم نه اینکه بر سر دادن اضافه کار به یک کارگری که حقوق پائینی دریافت میکند بحث کنیم.
وی با تاکید بر مدیریت دانش در کارها اضافه کرد: مستندسازی و بکارگیری تجارب افراد و مدیران در یک سازمان مدیریت دانش است که متاسفانه در جامعه ما کمتر این موضوع را پیگیری می کنیم.
معاون دانشگاه قم بیان داشت: هر مدیر تجارب زیادی دارد که می تواند در اختیار مدیر بعد از خود قرار دهد اما این فرهنگ هنوز در کشور نهادینه نشده و برخی مدیران از انتقال تجریبات فراری هستند.
تفکر سیستمی باید جایگزین فردمحوری شود
افسر با تاکید بر لزوم ایجاد تفکر سیستمی در سازمانها به جای فردمحوری تصریح کرد: ایجاد چنین فرهنگی زمانبر است زیرا کار فرهنگی زمان طولانی می طلبد اگر چه متاسفانه یک مدیر می تواند کارهای گذشته را یکشبه خراب کند.
معاون اداری مالی دانشگاه قم اظهارداشت: در بحث آرمان شهر شیعی مدیران ابتدا باید تحقق این موضوع را پذیراباشند و در این زمینه دغدغه داشته باشند.
وی با انتقاد از برخی معماریهای موجود گفت: در کشورهای پیشرفته هر دانشگاهی معماری مخصوص خود را دارد اما در ایران با دیدن یک دانشگاه انسان از دیدن بقیه بی نیاز میشود.
افسر با اشاره به برگزاری همایش بهره وری در صنعت ساختمان اظهار داشت: جهاد دانشگاهی که برگزارکننده این همایش با همکاری نهادهای دیگر و محققان و استادان است باید کارگاههای آموزشی در حاشیه همایش برای ارتقاء دانش افراد دست اندرکار در صنعت ساختمان برگزار کند و برای همایش از مدیران دانشگاهها، دفاتر فنی دانشگاهها، ناظران پروژه ها و ... دعوت کند تا فراگیری داشته باشد.
همایش بهره وری در صنعت ساختمان 27 تا 29 مهرماه در قم برگزار خواهد شد.

قم - خبرگزاری مهر: معاون اداری مالی دانشگاه قم گفت: در کشور اگرچه کارها به درستی تخصصی شده است اما فرهنگ تعامل برای بهره وری مناسب و استفاده از تجریبات مدیران و کارکنان ضعیف است.
کد خبر 1396845
نظر شما