به گزارش خبرگزاری مهر، مجید منبتی استفاده از تجربیات و توانایی های کارکنان با سابقه این منطقه را برای ارائه خدمات مناسب، پیشرفت و اعتلای مجموعه بسیارتاثیرگذار ارزیابی و اظهار کرد: همکاران بازنشسته که سال های طولانی در حوزه های گوناگون مشغول فعالیت بوده اند، مسلما بهترین نظرات و دیدگاه ها را برای برطرف شدن موانع دارند.
وی با اشاره به اینکه آنچه بیشتر از حمایتهای مالی میتواند موجب دلگرمی و مسرت بازنشستگان شود، ایجاد احساس مشارکت و مفید بودن در آنان است، گفت: برای به دست آمدن تجربه کاری در یک مجموعه هزینه های گزاف مادی و معنوی صرف می شود که غالبا با خروج نیروی انسانی این تجربیات نیز بلا استفاده می مانند.
منبتی با بیان این جمله که مدیران نباید صرفا از روی ترحم و دلسوزی به ارتباط با بازنشسته ها مبادرت ورزند بلکه واقعا آنان را مؤثر و مفید برای سازمان قلمداد کرده از فکر و نظر آنان استفاده کنند، تصریح کرد: سازمان به بالاترین مرحله تعالی دست پیدا می کند که تجربه های نیروهای با سابقه را با سرعت عمل جوانان در هم آمیزد.
گفتنی است، طرح اتاق دانش برای اولین بار در سطح مناطق عملیاتی انتقال گاز کشور و به ابتکار منطقه چهارعملیات انتقال گاز اجرایی خواهد شد.
نظر شما