سلیمان محمودی به خبرنگار مهر گفت: سالها پیش زمانی که می خواستند رئیسی را برای مجموعه ای انتخاب کنند به سوابق کاری او در آن حوزه نگاهی می انداختند و با این تصور که تجربه کاری خوبی دارد اول او را به عنوان مدیر زیردست انتخاب می کردند و بعد اگر لیاقت خود را در مدیریت نشان داد، او را رئیس مجموعه معرفی می کردند. اما اکنون به تنها موضوعی که اهمیت داده نمی شود، ارائه نشانه ای از لیاقت و تخصص در مدیریت مجموعه های دولتی است.
وی گفت: سازمان میراث فرهنگی به عنوان یک سازمان تخصصی باید توسط افرادی اداره شود که حداقل سابقه ای از فعالیت کاری خود در حوزه میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری نشان بدهند اما زمانی که بحث تخصص در میان نباشد مدیری برای سازمان انتخاب می شود که نه تنها نمی تواند طرحی در این سه زمینه ارائه کند بلکه در ارائه راهکار به مدیران زیر دست خود نیز باز می ماند.
این استاد باستان شناسی ادامه داد: آیا بعد از گذشت چند سال از تشکیل سازمان میراث فرهنگی و اثبات اهمیت موضوع میراث فرهنگی در جامعه و تاثیر رونق صنعت گردشگری بر اقتصاد کشور وقت آن نرسیده که این سازمان حداقل در حوزه مدیریتی به ثبات و تخصص لازم برسد؟
نظر شما