پیام‌نما

وَآتِ ذَا الْقُرْبَى حَقَّهُ وَالْمِسْكِينَ وَابْنَ السَّبِيلِ وَلَا تُبَذِّرْ تَبْذِيرًا * * * و حقّ خویشاوندان و حقّ تهیدست و از راه مانده را بپرداز، و هیچ گونه اسراف و ولخرجی مکن.* * * ز مسكين بكن دستگيرى تو چند / بده حق ابن السبيل نژند

۱۷ بهمن ۱۳۹۰، ۱۱:۳۱

میرزابیگی عنوان کرد؛

حداقل حقوق پرستاران تهرانی باید 1.5 میلیون تومان باشد

حداقل حقوق پرستاران تهرانی باید 1.5 میلیون تومان باشد

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: با توجه به سختی کار و هزینه های بالای زندگی در پایتخت حقوق هر پرستار در تهران باید حداقل یک میلیون و 500 هزار تومان باشد در غیر این صورت انگیزه کافی برای کار در این حرفه در تهران نیست و مراکز درمانی کماکان با کمبود پرستار مواجه می مانند.

به گزارش خبرگزاری مهر، غضنفر میرزابیگی افزود: نکته مهم این است که وضع پرستاران در تهران و شهرستانها با هم فرق می کند، چون در تهران شرایط زندگی در پایتخت با شهرستانها فرق می کند، حقوقی که در شهرستان برای زندگی کفایت می کند در  تهران اصلا کفایت نمی کند و پرستاران باید مسیرهای بسیار طولانی را طی کنند تا به محل کار برسند.

وی گفت: با وجود کمبود نیروی پرستار در کشور در بسیاری از شهرستانها با مقداری تبلیغات و صبر کردن تا فارغ التحصیلی پرستاران جدید می توان کمبود نیروها را تا حد زیادی جبران کرد اما در تهران دو دانشگاه علوم پزشکی در تهران با چالش جدی کمبود پرستار مواجه هستند.

میرزابیگی ادامه داد: اگر امتیازهای مناسبی به پرستاران در تهران داده نشود و به خصوص افزایش حقوق  متناسب با شرایط زندگی در تهران برای پرستاران نباشد با مشکلات و چالشهای به مراتب جدی تر هم مواجه می شویم.

وی اضافه کرد: با این حال پیشنهاد سازمان نظام پرستاری این است که اگر دانشگاههایشهید بهشتی و تهران حقوق پرستاران را به یک میلیون و 500 هزار تومان برسانند ممکن است بتوانند چالش کمبود پرستاران را حل کنند و گر نه به خصوص با توجه به توسعه مراکز درمانی در تهران با بحران کمبود پرستار کماکان مواجه خواهند بود.

میرزابیگی ادامه داد: انتظار پرستاران این است که یا با اجرای این قانون هر چه سریعتر از ساعات کاری آنها کم شود یا معادل اضافه کاری آن به صورت نقدی پرداخت شود یا ترکیبی از این دو روش اجرا شود البته برخی مسئولان پرستاری بیمارستان می گفتند با توجه به نیروهای استخدامی و شیفت بندی بر اساس قانون جدید فقط تا 50 درصد امکان اجرای قانون را دارند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: این مسئله برای ما جای سئوال است که این همه نیروهای استخدامی کجا رفتند و چطور بعد از محاسبه نیروی مورد نیاز برای اجرای این قانون و استخدام نیرو چنین کمبودهایی هنوز وجود دارد یا آن زمان محاسبه نیروی مورد نیاز دانشگاهها دقیق و درست نبوده است یا کمبودی که الان ذکر  می کنند درست نیست.

میرزابیگی ادامه داد: دانشگاههای علوم پزشکی حتی به میزان نیروهای استخدامی که تغییر وضعیت شدند نیز اجازه دارند نیروی قراردادی بکارگیری کنند بنابراین باید واقعاً به ظرفیت و تعداد پرستاران شاغل بیمارستانهای دولتی به میزان مورد نیاز اجرای این قانون اضافه شده باشد و کاهش ساعت کاری را شاهد باشیم.
 
وی گفت: به این ترتیب به نظر می رسد هنوز انگیزه کافی برای ورود پرستاران جدید وجود ندارد و تنها راه پیش رو افزایش حقوق پرستاران تهران به یک میلیون و 500 هزار تومان در ماه است.
کد خبر 1526813

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha