جهانگیر نجاتی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: در راستای افزایش انگیزش در کارکنان، سیستم کارایی به عنوان یکی از رویکردهای اعطای پاداش طراحی، تدوین و راه اندازی شده است.
وی تصریح کرد: سیستم جدید کارایی دارای دو آیتم ثابت شامل مدرک تحصیلی و پست سازمانی و یک آیتم متغیر شامل (عالی، بسیار خوب، خوب، متوسط و معمولی) بوده که بر اساس آنها و به صورت هر سه ماه یک بار کارانه کارکنان مشخص و به آنها پرداخت می شود.
معاون طرح و توسعه اداره کل بنادر استان خوزستان همچنین در ادامه افزود: به کارگیری این سامانه موجب افزایش کارایی، اثر بخشی، رضایت کارکنان و در نتیجه بهره وری سازمانی می شود.
نظر شما