به گزارش خبرنگار مهر در اراک، محسن کوشش تبار در همایش مشترک شهرداران و روسای شوراهای اسلامی شهرهای استان مرکزی ظهر روز چهارشنبه افزود: از سال 88 تا کنون در عرصه بهبود نیروها در شهرداری ها تلاش شده است تا از جذب سلیقه ای و نادرست جذب نیرو گرفته شود.
وی با بیان اینکه تا قبل از این 87 درصد نیروهای موجود در شهرداری ها دیپلم به پایین بودند تصریح کرد: افراد مجرب نیز که به عنوان کارشناس بودند در شرف بازنشستگی قرار داشتند لذا یک تحول اساسی در نیروی انسانی شهرداری ها لازم بود.
کوشش تبارخطاب به کارگزاران و شهرداری ها اضافه کرد: اجازه ندهید نیروی غیرکارشناس وارد بدنه شهرداری ها شود و باید افرادی برای مدیریت شهری تصمیم بگیرند که برنامه ریز، مدیر و دوراندیش باشند تا شاهد مدیریت شهری مطلوب باشیم.
معاون برنامه ریزی و توسعه شهرداری ها و دهیاری های کشور با بیان اینکه تا کنون در 18 استان کشور از طریق سازمان سنجش برای جذب نیروی متخصص و کارامد آزمون برگزار شده است گفت: در این استان ها نزدیک به 300 هزار نفر شرکت کردند که از طریق سازمان سنجش و نظارت معاونت عمرانی استانداری ها، بازرسی، حراست و گزینش جذب شدند تا مردم اجرای عدالت را احساس کنند و بهترین افراد جذب شوند.
وی اضافه کرد: استان مرکزی 21 استانی است که در مجموع 32 شهر آن مجوز استخدام 30 شهر را به تعداد استخدام 500 نفر داده شده است.
کوشش تبار با تاکید بر اینکه در این آزمون برای نیروهای شاغل در شهرداری ها امتیازاتی قائل شدیم اظهارداشت: در این آزمون نیروهای شهرداری ها هم شرکت می کنند و در صورت عدم احراز نمره قبولی تعدیل نیرو نخواهیم داشت.
معاون برنامه ریزی و توسعه شهرداری ها و دهیاری های کشور ادامه داد: آزمون در دوبخش عمومی و تخصصی برگزار می شود و به ازای هر سال کارکرد پرسنل تا سقف 10 سال دو امتیاز در بخش عمومی و دو امتیاز در بخش اختصاصی به این افراد تعلق می گیرد.
گفتنی است در این همایش شهرداران و روسای شورای شهر مشکلات و تنگناهای خود از جمله حقوق و مزایای شهرداران و بیمه کارکنان را مطرح کردند.
نظر شما