محمد نوروزی فرد در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: امروز تجربه مدیریت مشارکتی باید آمیزه‌ای از همدلی و همفکری در راستای ایفاد تصمیمات مطلوب باشد و پر واضح است که این میسر نخواهد شد مگر با ایجاد رضایت فکری و مالی و صد البته روحی کارکنان در یک سازمان.
وی اضافه کرد: بخش‌های عمده‌ای از این رضایت را می‌توان با فاکتورهای بسیار ساده غیرمالی مانند تشکر کردن از کارمند بعد از انجام وظیفه هر چند کوچک، پرسیدن سوالاتی درباره مشکلات شخصی و کمک به رفع آنها تا حد امکان و اعتماد متقابل انجام داد.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی بیان داشت: نیری انسانی در یک سازمان نباید به عنوان منابع انسانی دسته شوند، چرا که منابع تمام شدنی هستند و سرمایه‌های انسانی نه تنها تمام‌شدنی نیستند بلکه هر چه آموزش ببینند و به کار گرفته شوند ارزشمند تر خواهند شد.
وی خاطر نشان کرد: با این دیدگاه به عنوان راهبرد حساس‌ترین نهاد و دارایی این سازمان همواره اعتقاد داشته و دارم که یک مدیر موفق تنها مدیر وظیفه‌گرا نیست، بلکه رمز موفقیت در مدیریت کیفیت گرا و انسان محور نهفته شده است.
نوروزی فرد تصریح کرد: در مدیریت منابع انسانی موفق، مدیریت علاوه بر اینکه باید مبتنی بر آموزه‌های اسلامی باشد، باید منطبق با ارزش‌های وجدانی و اخلاقی نیز باشد.
نظر شما