به گزارش خبرگزاري مهر به نقل از روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، نظام پرداخت كارمندان دولت مبتني بر روش امتيازي و براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل خواهد بود.
براساس لايحه مديريت خدمات كشوري، امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي اين عوامل در ضريب ريالي مربوط ضرب مي‌شود و مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار‌مي‌گيرد.
در صورت تصويب اين لايحه در مجلس شوراي اسلامي، ضريب ريالي مذكور هر سال با توجه به شاخص هزينه زندگي و ميزان تورم و منابع مالي دولت با پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، به تصويب هيئت‌وزيران خواهد رسيد.
براساس اين لايحه، روش امتيازي مشتمل بر عوامل شغل نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت‌ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز و شرايط رقابتي بازار، حداقل 2500 و حداكثر 7500 امتياز و عوامل مربوط به "شاغل" نظير تحصيلات، معلومات، دوره‌هاي آموزشي، سنوات خدمت، مهارت و تجربه، حداكثر 6000 امتياز تعيين شده است.
به موجب لايحه خدمات كشوري، تعيين امتياز عوامل مربوط به شغل توسط شوراي امور اداري و استخدامي كشور انجام پذيرفته و به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ مي‌شود. ارزيابي عوامل مربوط به شاغل هم براساس ضوابط شوراي مذكور و توسط دستگاه‌هاي اجرايي انجام مي‌پذيرد.
در اين لايحه، امتياز متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي، متناسب با پيچيدگي وظايف، مسئوليت‌ها، حيطه سرپرستي، نظارت، حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط، علاوه بر امتيازات مذكور، حداقل 500 و حداكثر 6000 امتياز در نظر گرفته شده است.
در لايحه مديريت خدمات كشوري همچنين مقرر شده است امتياز كسب شده متصديان مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش، براي تعيين امتياز مربوط به عوامل شغل، با ضريب 1/1 محاسبه شود.
در اين لايحه همچنين علاوه بر پرداخت‌هاي ذكر شده كه تحت عنوان "حقوق" ناميده مي‌شود، فوق‌العاده‌هايي نيز به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد.
نظام پرداخت كارمندان دولت مبتني بر روش امتيازي و بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل خواهد بود.
کد خبر 188733
نظر شما