پرفسور ويل : تعهد ، عدالت و اعتماد سرمايه اجتماعي براي مديران شركت ها هستند

به گزارش خبرنگار فرهنگي "مهر" پرفسور رابرت ويل استاد دانشگاه لندن و كميته تحقيقات sems ،  مدرس ارشد و مدير برنامه ريزي mba انگلستان در نشست اخلاق كاربردي گفت : من هم متقابلا از دعوت به اين مركز تشكر مي كنم . از سخناني كه رئيس پژوهشگاه ايراد كردند مشخص مي شود كه زمينه هاي مشترك بسياري براي گفتگو وجود دارد .  ما در انگلستان داراي دو نوع حقوق هستيم ، حقوق پوزيتيو (positiv ) مانند قوانين راهنمايي و رانندگي ، و حقوق طبيعي ( substantiv) . بخش حقوق طبيعي بسيار گسترده تر از بخش حقوق پوزيتيو است و عقايد مذهبي، تجاري، و ... را  نيز در بر مي گيرد .
وي افزود : من اين سوال را مطرح مي كنم كه چرا مد يران شركت ها بايد رفتارشان اخلاقي باشد ؟  جوابي كه  اغلب در پاسخ به اين سوال داده شده اين است كه چون مديران پيشينه اي مذهبي دارند طبق باورهاي مذهبي خود به رفتارهاي خود جنبه اخلاقي مي دهند ، ما  در دنيايي زندگي مي كنيم كه مذاهب متعد دي وجود دارد بايد در تصميم گيري ها و رفتارهاي خود اخلاق را رعايت كنيم .

وي ادامه داد :  در كنار مذهب ، و علاوه بر آن ،  مديران بايد در روابط ميان خود با پرسنل، مشتريان، و سهامداران اخلاق را رعايت كنند . همچنين اخلاق بايد در تعيين و تقسيم سهام نيز رعايت شود . مديران در كارها و تصميم هايشان بايد  به نوعي عدالت را كه يكي از فضايل اخلاقي است رعايت كنند . منظور من از عدالت تعادل است . از رفتار عادلانه مد ير با پرسنل ، مشتريان، و سهامداران اعتماد حاصل مي شود و از اين اعتماد مشاركت و اطمينان به وجود مي آيد . به بيان ديگر، نتيجه اخلاقي عمل كردن اعتماد ، و نتيجه اعتماد مشاركت ، و نتيجه  اين دو،  تعهد و التزام پرسنل به سازمان، مشتريان، و سهامداران است . وقتي پرسنل احساس كنند كه با آنها عادلانه رفتار نمي شود تعهد شان سست مي شود ،  تعهد نيز چيزي جز اخلاقي عمل كردن نيست .
پرفسور ويل در پايان سخنان خود گفت : وقتي شما در ميان سهامداران اعتماد به وجود بياوريد آنها مسووليت پذ يري  و تعهد بيشتري پيدا مي كنند و در اثر اين مسووليت پذيري و تعهد ، سرمايه گذاري آنان دربخش سهام  بيشتر  مي شود . گاهي  اين مسووليت پذيري ا زحد انتظارات و اهداف سازماني نيز فراتر  مي رود . تعهد، عدالت، و اعتماد سه عاملي هستند كه شركت به وسيله آنها به سرمايه اجتماعي دست پيدا مي كند .  دلايل بسيار قانع كننده اي براي اخلاقي عمل كردن وجود دارد ، از جمله اين دلايل قانع كننده اين  است كه : اگر قرار باشد عدالت در تمام زمينه هاي كاري شركت ايجاد نشود ، در بلند مد ت ميان پرسنل، مشتريان، و سهامداران نارضايتي به وجود مي آيد ، واين نارضايتي تبعات اقتصادي را هم به همراه خواهد داشت .