محمد باورساد در این باره به خبرنگار مهر گفت: در شرایط کنونی که بسیاری از نیروهای با تجربه و فنی صنعت نفت به سن بازنشستگی نزدیک شده و یا بازنشسته شده‌اند آموزش نیروی انسانی جوان و تازه نفس و انتقال تجربیات نیروهای قدیمی به این نیروها نیاز اصلی صنعت نفت است.
باورساد افزود: آموزش در هر سازمانی یکی از ارکان اساسی تحول ساختاری است و صنت عظیم نفت با توجه به ساختارهای پیچیده و تخصصی آن نیازمند متخصصان و کارکنان ماهر است.
وی با بیان اینکه اداره آموزش شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران در زمینه تقویم آموزشی خود در میان سایر شرکت‌های تابعه مناطق نفت‌خیز جنوب سرآمد است، اظهارداشت: دوره‌های آموزشی شرکت نفت و گاز گچساران بسیار موثر و به میزان بسیاری نیازهای آموزشی کارکنان را برطرف کرده است.
باورساد افزود: استفاده از تجربیات نیروهای قدیمی و بازنشسته صنعت نقش بسزایی در آمادگی کارکنان جدید الاستخدام خواهد داشت.
وی ویرایش کتاب‌های تخصصی و جزوات مورد نیاز صنعت نفت توسط افراد قدیمی و بازنشستگان صنعت نفت را کمکی بزرگ به نظام آموزشی این صنعت عنوان کرد و از کارکنان با تجربه و متخصص شرکت نفت و گاز گچساران برای این امر مهم دعوت کرد.
توجه به نیازهای کارکنان اولویت نفت و گاز گچساران
مدیرعامل شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران همچنین نقش نیروی انسانی را در صنعت نفت مهم عنوان کرد و افزود: رسیدگی به مشکلات و نیازهای کارکنان صنعت نفت اولویت امروز صنعت عظیم نفت است.
وی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران را یکی از شرکت‌های تاثیرگذار در تولید نفت در سطح کشور دانست و اظهارداشت: پراکندگی تاسیسات عظیم نفت و گاز شرکت نفت و گاز گچساران در چهار استان مختلف خود نشان از سختی کار در این منطقه نفت خیز می‌دهد.
باورساد بیان داشت: مسئولان وزارت نفت می‌بایستی گچساران به عنوان بام نفتی کشور را با توجه به سختی‌های تولید و صیانت از تولید نفت در اولویت برنامه‌های حمایتی خود قراردهند.
وی با اشاره به سختی کار کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران در زمینه تولید و صیانت از تولید، تاکید کرد: مدیران وزارت نفت باید خود را در شرایط سخت کاری منطقه عملیاتی گچساران قراردهند تا عمق سختی تولید و صیانت از تولید در این منطقه را احساس کنند.
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران گفت: در این شرایط کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت و گاز گچساران تنها نیازمند آرامش خود و آسایش و رفاه حال خانواده‌های خود هستند که حق طبیعی این افراد است.
وی اظهار امیدواری کرد: در زمان تصدی خود به سمت مدیرعاملی شرکت نفت و گاز گچساران کارهای مثبت مدیران عامل سابق در زمینه عملیاتی و فنی، رفاهی و اجتماعی و ورزشی ادامه داده و راهکارهای جدیدی در جهت رفاه حال کارکنان و خانواده‌های آنها به کارگیرد.
باورساد بیان داشت: در این مسیر دشوار تنها عاملی که می‌تواند موجب موفقیت برنامه‌های شرکت نفت و گاز گچساران تعامل با کارکنان و استفاده از نظرات و پیشنهادات همه زیرمجموعه این شرکت است.
لزوم راه‌اندازی هنرستان‌های فنی صنعت نفت
باورساد وجود مراکز علمی و کاربردی در اداره آموزش شرکت نفت و گاز گچساران را یک برگ زرین در نظام آموزشی این شرکت عنوان کرد و اظهارداشت: احیای هنرستان‌های فنی صنعت نفت می‌تواند نقش بسزایی در آموزش نیروی انسانی متخصص از سنین نوجوانی برای صنعت نفت داشته باشد.
مدیرعامل شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران تصریح کرد: هنرستان‌های فنی صنعت نفت می‌تواند در ایجاد یک زیربنای آموزشی از رده‌های سنی پائین بسیار تاثیرگذار باشد.
باورساد یادآورشد: موفقیت‌های بسیاری از کارکنان قدیمی صنعت نفت به دلیل آموزش و برنامه‌ریزی درست در شرکت نفت و گاز گچساران است.
نظر شما