به گزارش خبرنگارمهر، نمایندگان چابهار، سراوان، خاش و ایرانشهر با ابراز نارضایتی از اختصاص سهیمه بیشتر به افراد غیر بومی و همچنین انتقاد از نحوه عملکرد استاندار در انتصاب های فامیلی مدعی شدند موارد فوق را در مجلس شورای اسلامی با تذکر و طرح سوال از وزیر کشور و وزیر راه و شهرسازی پیگیری خواهند کرد.
در این رابطه نماینده مردم خاش و میرجاوه در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه سیستان و بلوچستان در بسیاری از شاخص های توسعه و حتی برنامه چهارم و پنجم عقب مانده است یکی از دلایل تشدید این موضوع را بکارگیری افراد با توانمندی پایین و بدون تخصص عنوان کرد.
جذب نیروها بر اساس روابط است
نماینده مردم خاش، میرجاوه، نصرت‌آباد، نوک آباد، کورین و ایرندگان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه در تذکرات شفاهی خود بارها خواستار توجه مسئولان به اجرایی شدن اصول ۱۹ و ۲۰ قانون اساسی شده است گفت: سیستان و بلوچستان در بسیاری از شاخص های توسعه و حتی برنامه چهارم و پنجم که در حال اجرا است عقب مانده و یکی از موارد تشدید این موضوع به کارگیری افراد با توانمندی پایین و بدون تخصص در استانداری است.
حمیدرضا پشنگ با بیان اینکه گزینش ها و جذب نیرو ها در استانداری سیستان و بلوچستان به صورت سلیقه ای اعمال می شود گفت: تا کنون تعداد ۶ قاری قرآن در گزینش نیروی انسانی رد صلاحیت شده اند ضمن آنکه انتصابات فامیلی استاندار و به کارگیری افراد کم تجربه و سوء مدیریت و رعایت نکردن عدالت اجتماعی موجب بدتر شدن اوضاع شده است.
عضو مجمع نمایندگان استان با انتقاد از تغییر مکرر مدیران دراستان گفت: چنین مسائلی تشدید کننده نارسایی‌های بیشتر است و وزیر کشورباید علت تغییر مکرر مدیران را توضیح دهد.
وی گفت: اگرچه سیستان و بلوچستان محروم و کمتر توسعه‌یافته است اما برخی مسائل و امور موجب تشدید نارسایی‌ها در این استان شده است که یکی از آنها انتصاب مدیران براساس رابطه است.
عضو هیأت رئیسه کمیسیون عمران مجلس افزود: افرادی که تقریبا تخصص لازم را ندارند به دلیل وابستگی به قشر و گروه خاصی در استان مدیر می‌شوند و پس از شش ماه ارتقای خدمت گرفته و به مکان دیگری منتقل می‌شوند.
وی با انتقاد از وضعیت مدیریتی استان اذعان داشت: مدیریت در استان رابطه‌ای است، نه ضابطه‌ای و از این منطقه به عنوان سکوی پرتاب افراد کم تجربه استفاده می‌شود تا مدیران پس از رشد به جاهای دیگر بروند و همین مسئله موجب شده این استان نوآوری و رشد نداشته باشد.
وی با بیان اینکه به دلیل کهولت سن از توان استاندار و مدیریت وی کاسته شده ادامه داد: درسند چشم انداز بیست ساله به پیشرفت استان توجه ویژه شده و لذا رشد نیافتگی این استان به کل کشور سرایت خواهد کرد و فقر و ناامنی و مشکلات این منطقه بر توسعه کل کشور تاثیرگذار خواهد بود.
ظلم بزرگی در حق جوانان استان شد
نماینده مردم چابهار، نیکشهر، کنارک و قصرقند در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه در ماه مبارک رمضان ظلم بزرگی در حق جوانان بومی جنوب استان شد اظهار داشت: به محض شنيدن خبر ليست استخدامي استانداری و گارد اداره کل بنادر و دريا نوردي شهرستان چابهار که اکثريت غير بومي می باشند به شدت در مجلس واکنش نشان داده و به اطلاع معاونت وزارت راه و شهر سازي و وزارت کشور این اعتراض را رساندم.
یعقوب جدگال افزود: موضوع استخدامي استانداری و گارد اداره کل بنادر و دريا نوردي شهرستان چابهار را از طریق مجلس به جدیت پیگیر هستم و در اين خصوص به وزير راه و شهر سازي نیز تذکر کتبی داده ام.
عضو کمیسون کشاورزی، آب و منابع طبیعی مجلس با بیان اینکه تا آخرین لحظه پای سوال خود از وزیر کشور و همچنین وزیر راه و شهرسازی خواهم ایستاد گفت: در ديدار های جداگانه ای که با وزرای مذکور دارم از آنها خواستار حل ریشه ای این مشکل بزرگ خواهم شد و اگر حل نشود از وزير راه و شهر سازي و وزیر کشور در مجلس سوال خواهم کرد .
وی با تاکید بر تجدید نظر در استخدامي استانداری سیستان و بلوچستان و گارد اداره کل بنادر و دريا نوردي شهرستان چابهار بیان داشت: در بسیاری از استان ها و شهرستان ها 50 درصد از استخدامي به نیرهای بومی اختصاص دارد و لذا با وجود این رویه مگر می توان اذعان داشت که جوانان استان ما چنین حقی ندارند ؟
وی با تاکید بر این مطلب که می بایست 50 درصد استخدامی ها در ادارات استان به نیروی های بومی اختصاص یابد ادامه داد: امیدوارم با دعای خیر مردم در این ماه مبارک این پیگیری ها به سرانجام مطلوبی برسد.
جدگال اذعان داشت: مردم حوزه بنده به خصوص جوانان به رهنمود هاي مقام معظم رهبري لبیک گفته و با حضور حداکثري خود دشمنان نظام و انقلاب اسلامي ايران با شرکت در حماسه 24 خرداد نااميد کردند پس لازم است از حقوق اين جوانان حمايت شود و از ریيس جمهور منتخب می خواهم که از اين تبعیض های روشن و آشکار در مناطق محروم جلوگيري و آنها را به عدل و عدالت تبديل کنند.
استخدامی ها در استانداری خانوادگی است
نماینده شهرستان های ایرانشهر،سرباز،دلگان، فنوج و بخش های بنت،لاشار،آشار و آهوران در مجلس شورای اسلامی نیز با انتقاد شدید از نتایج آزمون استانداری و انتظامات بنادر و دریانوردی گفت: این موضوع در نامه هایی جداگانه به وزیران کشور، راه و شهرسازی و همچنین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ارجاع شده است و طبق مکاتبه های انجام شده با توجه به بی عدالتی و عدم رعایت حقوق متقاضیان بومی شهرستان ها خواستار بررسی دقیق و کارشناسی این موضوع هستیم.
محمد سعید اربابی اظهار داشت: با وجود خیل عظیم بیکاران در استان استخدام تنها دو نفر از بومیان شهرستان چابهار از مجموع ۴۱ نفر دعوت شده به مراحل آزمون استخدامی گارد و انتظامات بنادر چابهار علاوه بر اینکه غیر طبیعی است به نظر می رسد اقدامی عمدی برای حذف و به حاشیه راندن تحصیل کردگان بومی است.
وی افزود: آیا مسئولان سازمان بنادر و دریانوردی اندکی به فکر تقاضاهای بسیار بالای انتقالی نیروهای غیر بومی، هزینه های اسکان و سایر هزینه های دولت بوده اند و یا صرفا این استخدامی ها که اکثرا خانوادگی و بر مبنای عدم رعایت شایسته سالاری بوده جهت رضایت عده ای خاص صورت پذیرفته است.
عضو هیات رییسه کمیسیون اقتصادی مجلس ادامه داد: علی رغم پایان عمر مدیریتی استاندار سیستان و بلوچستان و چالش های مداومی که آسیب جدی به همدلی و توسعه استان رسانده متاسفانه بی عدالتی ها و یک جانبه گری های پایانی ندارد و با حضور ایشان بر مسند استانداری برای نابودی اهداف بلند نظام در راستای توسعه همه جانبه و چشم انداز بیست ساله کشور نیاز به دشمن خارجی نیست.
وی گفت: آیا استاندار سیستان و بلوچستان پاسخی برای این بی عدالتی و همچنین خیل عظیم کارکنان استخدامی سال های گذشته شهرهای مختلف که پست های مختلف سازمانی را اشغال و هم اکنون در مرکز استان و سایر استان ها حقوق و مزایا دریافت می کنند در روز جزا خواهند داشت؟
اربابی با انتقاد از عملکرد بانیان این استخدام ها از مسئولان مربوطه خواسته تا ضمن متوقف کردن نتایج آزمون بر مبنای تمام اصول قانونی و رعایت حقوق آحاد متقاضیان اقدام نمایند و تنها راه نمایندگان معترض را طرح سوال و تذکرات لازم به وزیران متولی عنوان کرد.
.......................
گزارش: بابک رحیمیان
نظر شما