واحد بین‌الملل دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از بهمن‌ماه دانشجوی بومی می‌پذیرد

به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر غلامرضا حیدری در جمع کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر به کسب رتبه دانشگاه در زمینه پژوهش اشاره کرد و اظهار داشت: دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در بین دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در وبومتریک رتبه چهاردهم و در بین300 دانشگاه کشور رتبه 44 را کسب کرده است.

وی افزود: در حدود دو و نیم هکتار زمین واقع در پشت بیمارستان شهدای خلیج فارس به تملک دانشگاه درآمده که طبق شرایط و ضوابطی که از طریق اداره مسکن وشهرسازی تعیین می شود و در قالب تعاونی مسکن به افرادی که فاقد زمین و منزل مسکونی هستند واگذار خواهد شد.

وی همچنین در خصوص اینکه آیا کارکنان دانشگاه می توانند با توجه به پذیرش دانشجوی رشته کارشناسی ارشد از این سهمیه در رشته های مرتبط با علوم پزشکی استفاده کنند گفت: خوشبختانه سهمیه کارشناسان ارشد دانشگاه در حال افزایش است و از بهمن ماه دانشگاه بین الملل نیز دانشجوی بومی استان می پذیرد که امید داریم همکاران بتوانند از این ظرفیت ها استفاده کنند و ادامه تحصیل دهند.

دکتر حیدری در خصوص پرداخت اضافه کاری ها گفت: به رغم همه کمبودها و فشارهای مالی در حالی که دیگر دانشگاهها اضافه کاری را به صورت واقعی پرداخت می کنند اما این اتفاق در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر نیفتاد و اگر تاخیری در پرداخت ها صورت می گیرد به دلیل تامین منابع آن است و امیدواریم که این مشکل نیز حل شود.

پرداخت حق جذب کارکنان مستلزم تامین منابع/ تلاش برای جذب اعتبارات

معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر به پرداخت حق جذب کارکنان اشاره کرد و افزود: با توجه به تعهدی که داریم حق جذب را پرداخت می کنیم و در این رابطه ماهانه حدود 14میلیارد ریال از محل سایر منابع دانشگاه پرداخت می‌شود و دلیل تاخیر در پرداخت حق جذب ها اینست که هیچ مبلغی از محل خزانه دانشگاه پرداخت نمی‌شود و به دنبال تامین منابع هستیم و پیگیری هایی نیز از طریق وزارت متبوع انجام داده ایم که امیدواریم اعتبارات لازم برای حق جذب را تامین کنیم.

دکتر ایرج بیژنی در خصوص نتایج آزمون استخدامی نیرو های قراردادی نیز گفت: نتیجه آزمون استخدام نیرو های قراردادی در حال بررسی است و پس از مراحل بررسی مدارک و انجام مصاحبه حضوری اعلان خواهد شد.

وی در ارتباط با اقدامات رفاهی کارکنان گفت: به دلیل محدودیت اعتبارات مسایل رفاهی اولویت بندی شده اما استفاده از امکانات موجود مانند وسایل نقلیه دانشگاه برای انجام اردوها درحال انجام است.

دکتر بیژنی همچنین در خصوص تبدیل نیروهای قراردادی به پیمانی گفت: فعلاً دستورالعملی در این خصوص ابلاغ نشده و برنامه‌ای برای این موضوع در نظر نداریم. در سال 91در ارتباط با پرداخت حق بیمه اختلاف حساب پیش آمده که با هماهنگی‌هایی که در حال انجام است مبلغ مطالبات بیمه نیز پرداخت خواهد شد.

کمبود پرستار و کادر درمانی در مراکز درمانی استان بوشهر

معاون درمان دانشگاه گفت: کمبود پرستار و کادر درمانی در تمام مراکز بیمارستانی استان و کشور احساس می‌شود و ما ناچار به بکارگیری نیروهای طرحی هستیم و فلسفه نیروهای طرحی نیز همین است که بتوانیم نیازهای نیروی انسانی در بهداشت و درمان را جبران کنیم.

دکتر علیرضا رییسی با اشاره به نسبت نیروهای پشتیبانی به نیروهای درمانی بیان داشت: نسبت نیروی پشتیبانی به نیروهای درمانی بیشتر است و نسبت کادر پرستاری به تخت بیمارستانی که می بایست 1 و نیم نفر باشد در استان بوشهر 3.4 نفر به ازای هر تخت است.

وی در رابطه با گرفتن هزینه آزمایش از کارکنان دانشگاه گفت: بیمارستان‌های ما خود گردان هستند و درآمدهای بیمارستان نسبت به هزینه‌ها بسیار کم است اما اگر دستورالعمل در این زمینه وجود دارد حاضریم آن را اجرا کنیم البته یک سری تخفیفاتی به کارکنان داده می شود.

دکتر عبدالمحمد خواجه ئیان معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در ارتباط با اینکه چرا با وجود کسری بودجه اقدام به بکارگیری نیروهای طرحی مازاد برنیاز می کنید گفت: اگر شما دغدغه منابع مالی دارید باید دغدغه سلامت مردم استان نیز داشته باشید و بکارگیری نیروهای طرحی به هیچوجه مازاد بر نیاز نیست و در مراکز درمانی و خانه ‌های بهداشت در روستاها نیاز مبرم به نیروی طرحی احساس می‌شود.