به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري"مهر"، هيات وزيران طي مصوبه اي به دستگاه هاي اجرايي اجازه داده تا 70 درصد اعتباراتي را كه از محل اصلاح ساختار و كاهش نيروي انساني صرفه جويي مي كنند، به عنوان فوق العاده كارايي به كاركناني كه"خدمت برجسته" انجام مي دهند، پرداخت كنند.
اين مصوبه در قالب آيين نامه اجرايي ماده 150 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي در سال جاري به اجرا در خواهد آمد.
در ماده "3" اين مصوبه آمده است: اصلاح ساختار به اقداماتي از قبيل بازنگري و اصلاح تشكيلات، اصلاح فرآيندها و روش هاي انجام كار، استفاده از فناوري هاي مناسب و بهينه سازي روند تصميم گيري، ايجاد نظم و انظباط اداراي-مالي، ايجاد تحول در ماهيت انجام كار و استفاده بهينه از فضا و ساختمان هاي اداري اتلاق مي گردد، به نحوي كه با افزايش كاراييو بهره وري و كاهش نيروي انساني باعث صرفه جويي شود.
به گزارش مهر براساس همين ماده، واگذاركردن امور و فعاليت هاي دستگاه هاي اجرايي به بخش غير دولتي و يا به صورت قرارداد خريد خدمت و يا انجام خدمات به صورت قيمت تمام شده، در صورتي كه موجب كاهش هزينه هاي جاري كل دستگاه شود، مشمول اين ماده خواهد بود.
ماده "5" اين مصوبه هيات وزيران مي افزايد: 90 درصد از اعتبارات موضوع ماده"2" اين آيين نامه به مديران و كاركنان واحدهايي تعلق مي گيرد كه در آنها از محل اصلاح ساختار و كاهش نيروي انساني صرفه جويي صورت پذيرفته و با تاييد شورا و يا كميسيون هاي تحول اداري كميت و كيفيت خدمات و اقدامات آنها بدون جذب نيروي انساني جديد محفوظ مانده است.
به گزارش مهر، همچنين 10 درصد باقيمانده بر حسب تشخيص شورا و يا كميسيون هاي تحول اداري، در اختيار واحدي قرار مي گيرد كه واحد صرفه جويي كننده را در امر اصلاح ساختار و كاهش نيروي انساني ياري كرده است.
ماده"7" اين مصوبه هيات وزيران حاكيست، در واحدهايي كه با اصلاح ساختار و كاهش نيروي انساني، صرفه جويي صورت گرفته، تشخيص كاركناني كه خدمات برجسته انجام مي دهند و ميزان فوق العاده كارايي براي هر كدام از كاركنان با مدير بالافصل واحد ذي ربط و تاييد مدير بالاتر است.
همچنين مديران اين واحدها در زمره كاركنايي هستند كه خدمات برجسته انجام مي دهند.
برطبق ماده "8" اين مصوبه، ميزان فوق العاده كارايي قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه جويي به كاركناني كه خدمات برجسته انجام مي دهند، ساليانه حداكثر معادل دوازده ماه آخرين حقوق و فوق العاده دريافتي است.
همچنين فوق العاده كارايي موضوع اين آيين نامه به صورت غير مستمر قابل پرداخت است و مشتمل بر برداشت كسور بازنشستگي نمي شود.
نظر شما