به گزارش خبرنگار مهر، سید علی اکبر صباغ در نشست مشترک اعضای کمیته اجرایی نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان و ارزیابان وزارت نیرو در سمنان، فعال بودن نظام پیشنهادها را موجب افزیش انگیزه و روحیه تعامل بیشتر در کارکنان دانست و افزود: مشارکت هرچه بیشتر کارکنان در ارائه پیشنهادهای سازنده، موجب ارتقاء کمی و کیفی برنامه ها می شود.
دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان هم در این نشست موفقیت هر سازمانی را مرهون مشارکت همگانی کارکنان آن دانست و افزود: پیاده سازی سیستم های مدیریتی نیازمند حمایت مجموعه مدیریت و کارکنان یک سازمان است که حضور مدیرعامل شرکت به عنوان رئیس کمیته اجرائی پذیرش و بررسی پیشنهادها در تمامی جلسات این کمیته نشانگر این مهم است.
یعسوب قلیچ لی با بیان برگزاری جلسات کمیته اجرائی پذیرش و بررسی پیشنهادها ی شرکت برق منطقه ای سمنان بصورت هفتگی گفت: از ابتدای تشکیل این کمیته، 58 جلسه تشکیل شده است که 34 جلسه مربوط به سالجاری بوده است.
دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان با اشاره به مشارکت 85 درصدی مدیران این شرکت در نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها اظهار داشت: سرانه پیشنهادها در مقایسه با سال قبل دارای رشد پنج برابری بوده و در سالجاری نرخ مشارکت کارکنان شرکت در بخش نظام پیشنهادها دو برابر شده است.
ارزیابی نظام پیشنهادها از سوی وزارت نیرو در قالب هشت معیار رهبری، آموزش و توان افزایی، تبلیغات و فرهنگ سازی و اطلاع رسانی، سازماندهی، مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی، فرآیندها، نظام انگیزش، و نتایج و دستاوردها در شرکت های تابعه و وابسته وزارت نیرو به انجام به انجام می رسد.
سامانه اتوماسیون نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان برای دریافت پیشنهادهای شهروندان و کلیه ذینفعان از طریق پایگاه اطلاع رسانی این شرکت به نشانی WWW.SEMREC.CO.IR فابل دستیابی است.
نظر شما