به گزارش خبرگزاری مهر، رضا گیاهی روز یکشنبه در بازدید از وضعیت منابع آبی استان زنجان افزود: اگر مشکل موجود با مدیریت صحیح حل نشود وضعیت بسیار خطرناک برای 15 سال آینده پیش بینی می شود.
وی ادامه داد: در شرایط حاضر باید فعالیت ها و اقدامات از بالقوه به بالفعل برسد.
همچنین مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آبفای کشور نیز به بررسی ساختار شرکت ها اشاره کرد و گفت: برای رسیدن به وضعیت مطلوب باید هر 2 سال یکبار در سطح ستادی و امورها، ساختار تشکیلاتی مورد بحث و بررسی و نهایتا مورد بازنگری قرار گیرد.
ایلیادی افزود: در چند سال اخیر توجه ویژه ای به نظام پرداخت ها صورت گرفته که توجه به پرداخت حقوق و مزایا، سختی کار، حق مسکن و حق جذب از جمله این اقدامات برای ایجاد انگیزه جذب نیروی کار ماهر و متخصص است.
وی همچنین تصریح کرد: تهیه نقشه فرایندها، ابلاغ طرح تحول اداری و مدیریت دانش در وزارت نیرو در دست اجراست.
همچنین مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب شهری استان زنجان به وضعیت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت آبفای استان هم اکنون از وضعیت بسیار مطلوبی برخوردار است و اکثر کارکنان شرکت با میانگین سنی 42 سال و با تجربه 14 سال و با تحصیلات عالیه در حال ارائه خدمات هستند.
علیرضا جزء قاسمی افزود: در حال حاضر در شرکت 313 نیروی انسانی در حال فعالیت است.
محرمعلی مرادی معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان نیز در پایان گزارش مبسوطی از فعالیت های این معاونت ارائه داد و گفت: شرکت آبفای استان زنجان در فرآیند ارزیابی عملکرد در حوزه آمار و فن آوری اطلاعات به رتبه هفتم در استقرار سیستم های یکپارچه ارتقاء یافته است.
