مسعود بابایی در گفتگو با خبرنگار مهر، در خصوص قوانین جاری اتباع خارجی در کشور اظهارداشت: براساس ماده ۱۲۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به كار شوند مگر آنكه اولا دارای روادید ورود با حق كار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آئین نامه های مربوطه، پروانه كار دریافت کنند.
وی تصریح کرد: وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی یا ادارات آن در استانها با رعایت شرایطی مانند اطلاعات موجود در وزارتخانه یا ادارات کل در استان در میان اتباع ایرانی آماده به كار اگر افراد ایرانی تحصیلات و تخصص لازم را نداشته باشد اما تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص كافی برای اشتغال به كار موردنظر باشد، می توان از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده کرد.
وی افزود: براساس ماده ۱۲۲ قانون کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات آن در استان می‌توانند نسبت به صدور، تمدید و تجدید پروانه كار تبعه بیگانه ای كه حداقل ۱۰ سال به صورت مستمر در ایران اقامت داشته و دارای همسر ایرانی باشد، مهاجرین كشورهای بیگانه خصوصا كشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن كارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت كتبی وزارتخانه های كشور و امورخارجه در مورد صدور روادید با حق كار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه كار صادر خواهد كرد.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین از برخورد قانونی با کارفرمایانی که اتباع بیگانه فاقد پروانه را جهت اشتغال به کاربگیرند خبر داد و گفت: با توجه به صراحت ماده ۱۸۱ قانون کار، كارفرمایانی كه اتباع بیگانه را كه فاقد پروانه كار هستند و یا مدت اعتبار پروانه كارشان منقضی شده است به كار گمارند و یا اتباع بیگانه را در كاری غیراز آنچه در پروانه كار آنها قید شده است بپذیرند متخلف محسوب شده وبا آنها برخورد قانونی خواهد شد.
وی یادآورشد: در مواردی كه رابطه استخدامی تبعه بیگانه با كارفرما قطع می شود اگر مراتب به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل در استان اعلام نشود با توجه به شرایط و امكانات خاطی و مراتب جرم، کارفرما به مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محكوم خواهد شد.
