به گزارش خبرنگار مهر، حسین فتحی یکشنبه در تشریح ویژگی های آیین نامه جدید به خبرنگاران گفت: بر اساس این آیین نامه که با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیات دولت تصویب شده، چنانچه بیمه شده در ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور به مدت حداکثر یک سال به هر عنوان چونغیبت، بیماری، اخراج، ترک کار، کارکرد عادی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و نظایر آن در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشد توالی خدمت وی از بین نمی رود و بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.
وی با بیان اینکه چنانچه بیمه شده در ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور به مدت بیش از یک سال در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشد توالی خدمت وی بر هم می خورد، گفت: این افراد بایستی ۲۵ سال سابقه خدمت در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشد تا بدون شرط سنی بتواند بازنشسته شود.
مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با اشازه به سایر شرایط بهره مندی از بازنشستگی برای مردان اظهار داشت: فردی با داشتن یکی از شرایط ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی و یا ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی می تواند از این امکان بهره مند شود.
فتحی در خصوص شرایط بازنشستگی برای زنان نیز گفت: این افراد داشتن ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا داشتن ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان آور با ضریب ۱.۵ و سابقه کار عادی، یا داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی و یا داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن، با ۲۰ روز حقوق بازنشسته می شوند.
۰۸:۲۲ - ۱۳۹۵/۱۲/۱۵
نظر شما