به گزارش خبرگزاری مهر، مجید محنایی در نشستی که به همین منظور برگزار شد، گفت: بر اساس این دستور العمل تبدیل حکم استخدامی کارمندان پس از طی دوره آزمایشی سه ساله و یا دو ساله به رسمی مشروط به احراز شرایطی است.
محنایی، ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های آموزشی مطابق با نظام آموزش کارمندان دولت، اخذ تأییدیه گزینش مبنی بر بلامانع بودن تبدیل وضعیت کارمند از آزمایشی به رسمی، عدم محکومیت به یکی از مجازاتهای توبیخ کتبی با درج در پرونده پرسنلی، کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی و تنزل یک یا دوگروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره آزمایشی را برخی از این شرایط عنوان کرد.
وی بیان کرد: در این پروسه، کسب حداقل ۱۸۵ امتیاز از مجموع امتیازات کسب شده بر اساس فرم تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی لازم است.
معاون استاندار در تشریح نحوه کسب امتیازات گفت: پایبندی به ارزشهای سازمانی، اخلاقی و دینی تا ۲۰ امتیاز، رضایت ارباب رجوع تا ۱۵ امتیاز، رعایت نظم و انضباط اداری تا ۲۵ امتیاز و تشویق تا ۱۰امتیاز، کیفیت انجام وظایف و ارائه خدمات تا ۲۰ امتیاز، پشتکار و جدیت در انجام امور تا ۲۰ امتیاز، آموزش تا ۲۰ امتیاز، افزایش معلومات و مهارتهای شغلی تا ۲۰ امتیاز، استخدام در فضای رقابتی تا ۳۰ امتیاز، ارزیابی عملکرد کارمند تا ۳۰ امتیاز، و خلاقیت و ارائه پیشنهادی ارزنده تا ۱۵ امتیاز، از جمله این امتیازات هستند.
وی اظهار داشت: در صورتی که کارمند آزمایشی بین ۱۶۵ تا ۱۸۵ امتیاز کسب کند دوره آزمایشی تمدید ودر پایان دو سال چنانچه بالاتر از ۱۳۵ امتیاز کسب نکند پیمانی می شود و در غیر این صورت حکم وی لغو و پایان خدمت برای وی را در پی خواهد داشت.
نظر شما