پیام‌نما

وَآتِ ذَا الْقُرْبَى حَقَّهُ وَالْمِسْكِينَ وَابْنَ السَّبِيلِ وَلَا تُبَذِّرْ تَبْذِيرًا * * * و حقّ خویشاوندان و حقّ تهیدست و از راه مانده را بپرداز، و هیچ گونه اسراف و ولخرجی مکن.* * * ز مسكين بكن دستگيرى تو چند / بده حق ابن السبيل نژند

۱۶ اسفند ۱۳۹۳، ۱۱:۱۷

زاهدی:

روش های تحول اداری و سازمانی در کشور ناموفق بوده است

روش های تحول اداری و سازمانی در کشور ناموفق بوده است

سنندج - استاندار کردستان از شیوه های تحول اداری و سازمانی در کشور به دلیل عدم کسب موفقیت لازم انتقاد کرد.

به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی استانداری کردستان، چهارمین گردهمایی معاونین استاندار و مدیران ستادی حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری های منطقه سه کشور مشتمل بر استان های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل، زنجان و کردستان درسالن شهدای دولت استانداری کردستان برگزار شد.

دراین گردهمایی عبدالمحمد زاهدی استاندار کردستان با اشاره به اینکه موضوع تحول اداری سالهاست  در کشور ما دنبال می شود، اظهار داشت: متاسفانه درطول این سالها هرگز تحول چشم گیر، شایسته وبایسته درسیستم اداری ما صورت نگرفته است.

وی افزود: علیرغم تصور ما در مورد کامل بودن برخی پدیده های دنیای دور و برمان که فکر می کنیم کامل هستند، تغییر و تحول نیاز اساسی غالب پدیده ها می باشد و حتی آیین اسلام نیز که آیین پایانی آسمانی در دنیا بود، امروزه مستمراً به سوی کمال پیش می رود.

استاندار کردستان افزود: یکی از مسایل مهم در بحث مدیریت، مقاومت در برابر تغییر و تحول است، اما نباید به این مقاومت به عنوان عاملی منفی نگریست بلکه باید عاملی باشد که سبب دقت بیشتر و اندیشیدن و دقت نظر بیشتر ما در بحث تحول گردد.

زاهدی بیان کرد: تحول در ساختار اداری و سازمانی باید بر اساس هدف و استراتژی مشخص باشد و مرتبا بازسازی و نوسازی شود و نباید اجازه داد به یک عادت راکد تبدیل شود.

زاهدی ادامه داد: بین یک مدیریت سازمانی همچون مدیریت دریک شرکت خصوصی با یک مدیریت منطقه ای همچون مدیریت در پست استانداری تفاوت های بسیاری است.

وی تاکید کرد: تاثیر مؤلفه های بیرونی بریک سازمان بیشتر از مؤلفه های درونی است و در یک مدیریت منطقه ای مدیر با مجموعه ای از انسان ها، تحولات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و امنیتی رو برو می شود که تصمیم گیری ها را حساس می کند.

استاندار کردستان گفت: هم در ساختار اداری و سازمانی و هم در ساختار کارکنان ونیروی انسانی تاثیر تحولات بیرونی بسیار مشهود است.

زاهدی با انتقاد از ناموفق بودن طرح کوچک سازی دولت در سالیان گذشته، گفت: متاسفانه در سال های گذشته هرچه شعار کوچک سازی سر دادیم دولت بزرگ تر شد و ما کوچک سازی را تنها در ادغام وزارتخانه ها دیدیم که نتیجه اش همه معکوس بود.

وی گفت: در طول سالیان گذشته بجای اینکه مجوعه تشکیلات و ساختار اداری و سازمانی را چابک کنیم، فقط نیرو اضافه کردیم و این خود مانع بزرگی در راه کوچک سازی دولت شد.

وی با اشاره به موضوع گزینش کلیشه ای در دستگاه های دولتی بیان کرد: شیوه های گزینش در سیستم اداری ما کمتر مهدوف به هدف است و با در پیش گرفتن روش های کلیشه ای کمتر به ارتباط واقعی فرد با شغل مورد نظر و پست مورد نظر پرداختیم.

وی دیگر ایراد بزرگ مجموعه اداری کشور را غیر مرتبط بودن آموزش ها عنوان کرد و گفت: آموزش های کلیشه ای و بی ربط نیز در سیستم اداری ما علاوه بر اتلاف وقت و کاهش بهره وری سبب گردیده که هدف واقعی آموزش مکتوم بماند.

استاندار کردستان اظهار داشت: آموزش ها در سیستم اداری باید بگونه ای هدفمند شود که مثل هدفمندی یارانه ها نتیجه معکوس نداشته باشد و بدرد توسعه بخورد.

زاهدی ادامه داد: در سیستم اداری ما به کارایی و توانایی های فرد بخوبی توجه نمی شود و اضافه کار به بخشی از حقوق و مطالبه طبیعی کارمند تبدیل شده که این نگرش ایراد دارد و ناصحیح است.

کد خبر 2512926

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha