پیام‌نما

لَنْ تَنَالُوا الْبِرَّ حَتَّى تُنْفِقُوا مِمَّا تُحِبُّونَ وَ مَا تُنْفِقُوا مِنْ شَيْءٍ فَإِنَّ اللَّهَ بِهِ عَلِيمٌ * * * هرگز به [حقیقتِ] نیکی [به طور کامل] نمی‌رسید تا از آنچه دوست دارید انفاق کنید؛ و آنچه از هر چیزی انفاق می‌کنید [خوب یا بد، کم یا زیاد، به اخلاص یا ریا] یقیناً خدا به آن داناست. * * * لَن تَنَالُواْ الْبِرَّ حَتَّی تُنفِقُواْ / آنچه داری دوست یعنی ده بر او

۲۰ دی ۱۳۸۴، ۱۱:۱۵

زنان با وجود توانايي مديريت مدير نمي شوند

زنان از نظر كميتي بسيار كمتر از مردان مدير مي شوند و كارشناسان علت اين امر را فرهنگ جامعه و عدم پذيرش زنان به عنوان مدير اعلام كرده اند . به عبارت ديگر جامعه به توانايي مديريتي زنان اعتماد ندارد . اما خود زنان نيز در مواردي به دليل مشكلات بار مسئوليتي تن به اين گونه مشاغل نمي دهند.

به گزارش خبرنگار اجتماعي خبرگزاري "مهر" ، يكي از مطالعات انجام شده نشان داده كه فقط 18مورد از 354 مورد پست مديريتي يك مجموعه در اختيار زنان بوده است.

تحقيقات نشان داده كه مردان براي نامزد شدن براي پستهاي مديريتي با امنيت خاطر بيشتري داوطلب مي شوند و بقيه را متقاعد مي كنند كه وجود برخي نقايص كوچك مانع از انجام كار موثر و نتيجه مطلوب نمي شود.

اما زنان بايد بارها صلاحيت خود را در اين امر به اثبات برسانند تا پيش داوريهاي منفي حاكم بر جامعه را تغيير دهند . در ضمن فعاليتهاي اجرايي زنان به طور مكرر مورد ارزيابي و موشكافي و بازرسي قرار مي گيرد و به هر گونه اشتباهي نيز به منزله خطري براي شغل مديريتي برخورد مي شود.

به گزارش "مهر"، زنان بايد براي مديريت در انواع مشاغل از سدها و موانع زيادي عبور كنند و سندي از دانش علمي و تجربه عملي معتبر خود ارائه دهند تا بتوانند شايستگي خود را به اثبات برسانند. شايد به همين دليل نيز هست كه تمايل زنان براي ورود به دانشگاه از مردان بيشتر شده است.

همچنين زنان با توجه به مسئوليتهاي خانوادگي كه دارند ترجيح مي دهند شغلهاي ساده تري را انتخاب كنند تا فشار كاري وارد بر آنها مضاعف نباشد.

کد خبر 274968