دكتر مجيد ابهري متخصص علوم رفتاري در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر در مورد تغيير رفتار زنان شاغل در محيطهاي اداري و سازماني افزود: با توجه به اينكه نياز مديريتي و اجرايي در يك سازمان انجام برخي از مشاغل رفتاري و دشوار مانند چشم پوشي از مسائل عاطفي ، سخت گيري و اصرار بر امور انظباتي و... است و ساختمان رفتاري زنان بر اساس مهر و عطوفت تنظيم شده ، به همين دليل زنان دچار مشكل مي شوند و مجبورند براي موفقيت در كار ، رفتارشان را تغيير دهند.
وي ادامه داد: زناني كه در مسائل اداري نياز به رفتارهاي خشن دارند دچار يك تضاد رفتاري مي شوند و چنانچه بخواهند در محيط خانه طور ديگري رفتار كنند اين تضاد رفتاري تبديل به تضاد شخصيتي مي شود و اين امر بر روي روابط شخصي و اجتماعي آنان تاثير مي گذارد.
ابهري خاطر نشان كرد: البته اگر نخواهند همان طور كه در محيط كار بودند در خانه نيز باشند اين امر باعث مي شود نتوانند به درستي وظايف مادري و همسري را ايفا كنند و مشكلاتي براي آنان به وجود خواهد آمد.
اين روانپزشك گفت: مديريت صحيح آن است كه در بسياري از موارد از مسائل عاطفي چشم پوشي كنند و چنانچه بخواهند رفتار عاطفي داشته باشند نظام اجرايي آنها از مسير منطقي خود خارج مي شود و اين امر مغاير با ساختمان عاطفي زنان است. بنابراين تا حد امكان زنان بايد در مشاغل غير انطباقي به كار گمارده شوند كه نياز به ايجاد تضاد شخصيت و رفتار نداشته باشد.
نظر شما