پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۱۷ مهر ۱۳۸۲، ۹:۵۱

مدير آموزش انجمن مديريت ايران در جمع خبرنگاران :

نيازمند بستر سازي جهت تحقق فرهنگ صنعتي هستيم

آذر صائميان مدير آموزش انجمن مديريت ايران در حاشيه گردهمايي فرهنگ صنعتي ،پيشرفت تكنولوژي را سبب تغيير نگرش در فرهنگ سنتي دانست .

به گزارش خبرگزاري " مهر"، آذر صائميان در گفت وگو با خبر نگاران گفت : فرهنگ مجموعه ارزشها، باورها، سنتها، رسوم، نمادها وهنجارهايي است كه در طول تاريخ يك قوم يا ملت نهادينه شده اند وبا توجه به اين مفاهيم فرهنگ صنعتي مجموعه رفتارهايي است كه افراد مختلف در سطوح گوناگون فرآيندهاي صنعت از طراحي تا اجرا وتوزيع محصول وخدمت از خود نشان مي دهند .
وي اظهار داشت : فرهنگ صنعتي دوبعد مرئي ونامرئي و به عبارت ديگر دوبعد بالقوه وبالفعل دارد . يك بعد كه خصلت، منش ، وجدان و مجموعه رفتار يك فرد را تشكيل مي دهد وبعد ديگر ريشه هاي ذهني وانديشه اي فرد راشكل مي دهد .
اين مدرس دانشگاه افزود : زمانيكه تعارضي بين آنچه فرد تصور مي كند وآنچه كه بايد بدان رفتار كند اتفاق بيافتد آثارش در فرهنگ سازماني به عنوان نماد تعارضات سازماني وناهنجاريهاي فردي نشان داده مي شود.
وي حساس شدن به عامل زمان به عنوان سرمايه ، باور به خرد جمعي ، هدف مداري ، برنامه مداري ، كارگروهي ، نظم وترتيب ، خلاقيت وايده پردازي ومشاركت را از جمله ويژگيهاي ارتقاي فرهنگ صنعتي نام برد .
آذر صائميان در ادامه گفت : براي تحقق ويژگيهاي فوق، سازمانهاي ما نيازمند بستر سازي جهت تحقق فرهنگ صنعتي هستند كه از جمله اين اقدامات ايجاد زير ساخت هاي يادگيري ، تغيير در روشهاي اجرايي ، ايجاد مدل ذهني پويا ، توسعه ارزشها وباورها وايجاد تحول ودگرگوني است .
مدير آموزش انجمن مديريت تاكيد كرد : باتوجه به سرعت روز افزون تكنولوژي در جهان وپيشرفت سازمانهاي صنعتي بازرگاني در عرصه توليد خدمات و... ماچاره اي جز گذر از فرهنگ سنتي صنعتي به فرهنگ صنعتي نداريم .
وي در پايان اظهار داشت : هنوز بسياري از سازمانهاي ما "مديران ديكتاتور مهربان" را بيشتر از" مديران كار آفرين وخلاق" مي پذيرند واين مشكلي است كه بايد نگاه جدي به آن داشت تا بتوان زير ساختهاي تغيير فرهنگ را به سمت توسعه صنعتي سوق داد .

کد خبر 29558