به گزارش خبرگزاري مهر ، مهندس داود مددي در ديدار سرزده از شعبه 27 تامين اجتماعي تهران بزرگ ، با تاكيد بر پر مخاطب بودن سازمان تامين اجتماعي ، بر ضرورت آراستگي شعب ، كاركنان و ادارات اجرايي سازمان تاكيد كرد و خواستار تغيير رويكرد مديران سازمان از شيوه هاي سنتي مديريت به شيوه هاي نوين همانند فلسفه مديريتي پنج سين شد.
بر اساس اين گزارش ، فلسفه مديريتي پنج سين روي برنامه ريزي مفيد براي محل كار و استاندارد سازي روش توليد تمركز كرده و محيط كار را ساده و فعاليت هاي بي ارزش و اضافي را در طول روند توليد ، حذف مي كند تا كيفيت و ايمني كار بالا رود.
كارآمدي اين شيوه مديريتي كه در بسياري از شركت ها و سازمانهاي بزرگ و صاحب نام جهاني نيز اثبات شده است ، بر آراستگي و نظافت محيط كار تاكيد ويژه اي دارد.
مددي در اين بازديد ، خواستار تسريع در رفع نواقص نرم افزاري موجود و جمع بندي نتايج فعاليت آزمايشي اين شعبه براي تسري اين تجربه به ساير شعب تامين اجتماعي در سراسر كشور شد.
بنابراين گزارش ، در ديدار مديرعامل سازمان تامين اجتماعي از شعبه 27 تهران كه نخستين شعبه كاملا مكانيزه اين سازمان است ، معاون امور استانها و مديركل تامين اجتماعي تهران بزرگ وي را همراهي مي كردند.
نظر شما