به گزارش خبرنگار مهر، علی منافی صبح چهارشنبه در جشن عید مبعث پیامبر اکرم (ص) و جشن سالانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای شرکت یرق منطقه ای مازندران و گلستان در محل سالن اجتماعات باشگاه برق ساری اظهار داشت: نظام پیشنهاد‌ها با محوریت اندیشه و تفکر می‌تواند منشاء تحولات جدی باشد و در راستای پرورش ذهن مدیران و مشارکت بهینه راه‌اندازی نظام پیشنهادهای مدیران ارشد در دستور کار قرار گرفت.
معاون دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، بابیان اینکه در سال گذشته راه‌اندازی نظام پیشنهادهای مدیران ارشد با نامه سامانه پیمان تصویب شد و در دی ما شروع به کارکرد، بیان داشت: اهداف نظام پیشنهادهای مدیران ارشد، امکان فراخوان مسائل و مشکلات اساسی صنعت و برق، را فراهم کرده و نیز باعث جلب مشارکت مدیران ارشد در تصمیم‌گیری‌ها و تصمیم سازی بهینه خواهد شد.
منافی، ادامه داد: ارائه پیشنهادهای سازنده در سطح کلان و ملی، ارائه نظر و دیدگاه‌های خلاقانه و بدیع برای ارتقاء بهره‌وری صنعت، تقویت روح مشارکتی جویی در مدیران و تقویت زیرساخت‌های مدیریت مشارکتی صنعت و بهره‌مندی از درس آموخته‌های حاصل از تجارب مدیران از دیگر اهداف این نظام در بخش مدیران ارشد است.
وی گستره و تعداد کاربران سامانه پیمان را شامل حوزه ستادی وزارت نیرو، حوزه ستادی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، آبفای شهری و روستایی، حوزه ستادی توانیر، شرکت‌های برق منطقه‌ای شرکت‌های تولید برق، حوزه ستادی مدیریت منابع ایران، شرکت‌های برق منطقه‌ای و مرکز آموزش و پژوهش عنوان کرد.
به گفته معاون دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، تاکنون برای ۳۹۷ هزار نفر از مدیران ارشد در سامانه پیمان کد کاربری و گذرواژه ارائه‌شده است و با توجه به ماهیت سامانه تنها پیشنهاد‌ها مدیران ارشد دریافت می‌شود.
وی ساختار نظام پیشنهادهای مدیران ارشد را متشکل از شورای راهبردی توسعه مدیریت وزارت نیرو به ریاست وزیر نیرو عنوان کرد و گفت: شورای دبیران نظام پیشنهادهای مدیران ارشد که شامل دبیران نظام پیشنهاد‌ها شرکت‌های مادر تخصصی چهار شرکت صنعت آب و برق نیز جز ساختار نظام پیشنهادهای مدیران ارشد است.
معاون دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، دامنه شمول و زیرمجموعه نظام پیشنهادهای مدیران ارشد را ستاد وزارت نیرو و هم شرکت‌های مادر تخصصی عنوان کرد و اظهار داشت: پیشنهادهای ثبت‌شده در سامانه پیمان توسط مدیران ارشد صنعت آب و برق، به شاغلین در ستاد وزارت نیرو، ستاد شرکت‌های مادر تخصصی، ستاد مراکز آموزشی و پژوهشی و در شرکت‌های زیرمجموعه ارائه می‌شود و قابلیت اجرا در تمام یا بخشی از سازمان‌های مورداشاره را دارد.
دکتر منافی در پایان سخنان خود به توجه به مدیریت زمان و نظم در محیط کار تأکید کرد و گفت: زمان گوهر باارزش و بی‌برگشتی است که لازم است به این عنصر گران‌بها بانظم در کارها بهترین بهره را ببریم.
نظر شما