به گزارش خبرنگار مهر، رضا شریعت ظهر پنج‌شنبه در حاشیه مراسم اختتامیه گردهمایی آموزشی و توانمندسازی مدیریت عملکرد در اردبیل در گفتگو با خبرنگار مهر تصریح کرد: یکی از برنامه‌های مهم وزارت تعاون و کار در کنار حوزه روابط کار و کارگری توجه به رفاه اجتماعی است.
وی با اشاره به اقدامات این وزارت خانه برای تعریف فصل‌های جدید کاری و شاخص‌ها و ابزارهای سنجش مناسب ادامه داد: لازم است در برنامه ششم مدیران و تصمیم گیران در شناسایی آسیب‌ها و تحقق مأموریت‌ها اقدام کنند.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به این سؤال که آیا سمت‌گیری خاصی در اعتبارات اختصاصی این وزارت خانه با سیاست‌های جدید اتخاذ شده شکل خواهد گرفت یا نه، اضافه کرد: ۱۱ سازمان تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر کدام اعتبارات مشخص و تعریف شده دارند.
شریعت تأکید کرد: در آسیب‌های اجتماعی علاوه بر وزارت خانه که نقش سیاست‌گذاری و نظارت دارد سازمان‌های تابعه مثل بهزیستی نیز نقش اجرایی دارند و یا در رفاه اجتماعی سازمان‌های بیمه‌گذار از جمله تأمین اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه روستاییان و عشایر نقش‌آفرینی می‌کنند.
وی افزود: اینکه بتوان مسیر جدیدی برای اعتبارات تعریف کرد بستگی به اولویت‌های نهایی شده برنامه ششم توسعه دارد؛ چرا که تا زمانی که برنامه به تصویب نرسیده و اولویت‌ها مشخص نیست نمی‌توان تصمیم‌گیری قطعی داشت.
مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اهداف همایش توانمندسازی مدیریت عملکرد ادامه داد: هدف این همایش ظرفیت‌سازی، مبادله تجارب و اعلام انتظارات در یک فضای همدلی است.
به گفته شریعت مدیریت عملکرد با هدف اندازه‌گیری میزان تخصص مأموریت‌ها و اهداف سازمان و شناسایی آسیب‌های اجتماعی احتمالی در اثربخشی وظایف را بر عهده دارد و در سه بخش ارزیابی عملکرد در شاخص‌های عمومی و اختصاصی، پاسخگویی به شکایات در اندازه‌گیری میزان رضایت ارباب‌رجوع از خدمات وزارت خانه و سلامت اداری و بازرسی ایفای نقش می‌کند.
وی با بیان اینکه در مدیریت عملکرد نحوه خدمت‌رسانی به مردم و همچنین شناسایی گلوگاه‌های فساد مورد توجه است، ادامه داد: در این همایش نیز علاوه بر انتقال مسائل مورد نظر ستاد مدیریت عملکرد به مدیران استانی زمینه همگرایی و تعامل بیشتر در اجرای برنامه‌ها محقق شد.
وی افزود: تأکید ما در این همایش بر این که در سال پایانی فعالیت دولت نقاط قوت و ضعف خدمت‌رسانی به مردم شناسایی شده و نسبت به رفع آن اقدام شود؛ چرا که در مطلع برنامه ششم هستیم و می‌توان شاخص‌های اختصاصی دستگاه‌ها را بازنگری کرد.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عمده آسیب‌های مدیریت عملکرد شناسایی شده در استانها را موضوع سرمایه منابع انسانی دانست و گفت: لازم است منابع انسانی حرفه‌ای، متعهد و متخصص در این حوزه به کار گرفته شود.
شریعت تأکید کرد: در واقع در مدیریت عملکرد باید از افرادی با انگیزه و متخصص که مورد اعتماد و حمایت مدیران هستند استفاده کرد و با نگاه عقاب گونه همه مسائل سازمان را مد نظر قرار داد و برای ارتقا بهره‌وری کوشید.
نظر شما