وضعيت كاركنان شركتي سازمان تامين اجتماعي به قراردادي تبديل مي شود

به گزارش خبرگزاري مهر ، مديرعامل سازمان تامين اجتماعي گفت: سازمان تامين اجتماعي تبديل شدن به سازماني مشتري مدار و در عين حال برخوردار از ويژگي هاي نوآوري ، خلاقيت و پويايي را كه مورد توجه دولت نهم و بستر سازي تحقق شعارهاي مهرورزي و تكريم مردم است ، اولويت اصلي خود مي داند و براي تحقق آن نيازمند نيروي انساني مشاركت پذير و داراي انگيزه است.

داود مددي افزود: تنوع نحوه به كارگيري نيروي انساني در سازمان تامين اجتماعي و تنوع نحوه تعامل با اين نيروها ، در حال حاضر يكي از مشكلات ساختاري اين سازمان است كه گاه به مانعي مهم در زمينه تحقق راهبردي پاسخگويي و مشتري مداري تبديل مي شود.

وي با اشاره به مصوبه دولت نهم در زمينه تعيين تكليف نيروهاي شركتي دستگاه ها و سازمان هاي دولتي و عمومي ، افزود: از كارمندي كه دغدغه امنيت شغلي و دغدغه هاي مختلف اقتصادي داشته باشد نمي توان انتظار داشت كه با فراموش كردن اين مشكلات تمام توان خود را صرف تكريم ارباب رجوع كند. هر چند به گواهي بسياري از دستگاه هاي نظارتي ، كاركنان سازمان تامين اجتماعي در اجراي طرح هايي چون تكريم ارباب رجوع در ميان سازمان ها و دستگاه هاي ديگر ، پيشرو و پيشگام هستند اما توجه به دغدغه هاي كاركنان و تكريم آنان گام اول براي تكريم ارباب رجوع در سازمان هايي مانند سازمان تامين اجتماعي است.

مديرعامل سازمان اتامين اجتماعي همچنين گفت: اين سازمان براي تحقق اين گام اصلاحي و خدمت رساني ، همسو با اهداف عدالت جويانه دولت نهم ، معاونت اداري و مالي اين سازمان را مامور نموده ظرف مدت يك ماه طرحي را براي تغيير وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي و يكسان سازي قراردادهاي بكارگيري نيروي انساني براي طرح در هيات مديره سازمان آماده سازي كند.

وي افزود: بر اساس اين طرح آن عده از كاركنان شركتي كه در مشاغلي خدمت مي كنند كه براي اين مشاغل رديف استخدامي تعريف شده اي مانند كارشناسي ، ماشين نويسي ، منشي گري ، سرايداري و نگهباني وجود دارد ، در صورت احراز شرايط استخدامي و پس از طي مراحل گزينش ، به قراردادي تغيير وضعيت مي يابند.

مديرعامل سازمان تامين اجتماعي ، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را حدود 14 هزار نفر اعلام كرد.