به گزارش خبرنگار مهر، بعدازظهر پنج‌شنبه طرح ارتقا بهره‌وری مؤسسات کاریابی برای اولین بار در کارگروه اشتغال استان اردبیل مطرح شد.
این طرح که به تعبیر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در پی تجربه موفق استان خوزستان مورد توجه وزارت تعاون قرار گرفته و به استانداران ابلاغ شده است، بسیاری از مشکلات فعلی اشتغال را بار دیگر روی میز بحث و مذاکره کشاند.
موضوع روند شغل یابی در اردبیل در وضعیتی که از یک سو خیل بیکاران به صف شده‌اند و از سوی دیگر موقعیت‌های شغلی محدود است، با آسیب‌های متعددی همراه شده و موجب شده شغل یابی به جای تخصص شغلی به زیرکی فرد در کسب یک موقعیت گره بخورد.
در این جلسه برای اولین بار این موضوع مطرح شد که شرکت‌های دولتی و خصوصی نیروی کاری خود را از کاریابی‌ها بخواهند و موضوع آزادی عمل کارفرما در انتخاب نیرو محدود شود.
به تعبیر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان این آزادی عمل موجب شده عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی مفهوم خود را از دست بدهد و کارفرما خویش و قوم خود را در مشاغل پایدار به کار گیرد.
قاسم رحیمی به آمار تکان‌دهنده مراجعه به کاریابی‌ها نیز اشاره کرد و افزود: این در حالی است که در سال گذشته تقریباً یک چهارم از مراجعان به کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی معرفی شدند.
جذب ۱۰۰ نفر نیروی غیربومی در دو واحد تولیدی
هر چند رحیمی کاریابی را فیلتر معتبر گزینش نیروی کار می‌داند اما غفلت از کارکرد کاریابی‌ها در سال‌های اخیر موجب شده است، ۲۰ کاریابی فعال در استان اغلب به شکل نمادین نسبت به انتخاب و گزینش نیرو اقدام کنند.
مدیر کاریابی نوین در این جلسه تصریح کرد: متأسفانه حتی واحدهای تولیدی تازه تأسیس استان از ما نیرو نمی‌گیرند و اخیراً بارها مشاهده شده افراد غیربومی به کار گرفته شده است.
توحید محرم نژاد با بیان اینکه دو واحد تولیدی تسنیم نوش و سیوان اخیراً نزدیک به ۲۰۰ نفر نیروی کار به بدنه خود اضافه کردند، متذکر شد: این دو واحد بیش از نیمی از نیروهای خود را از افراد غیربومی انتخاب کرده‌اند.
وی افزود: هر چند امتیازاتی برای جذب نیرو از طریق کاریابی‌ها تدارک دیده شده اما نه از سوی کارخانه‌ها و نه دستگاه‌های دولتی برای ساماندهی جذب نیروی انسانی از طریق کاریابی اقدامی مشاهده نمی‌شود.
مدیر کاریابی نوین تأکید کرد: بر اساس قوانین به غیر از کاریابی هیچ مدیر و نماینده‌ای نمی‌تواند نیرو سفارش کند و این در حالی است که در همین دو واحد تولیدی نیز نیروها به درخواست نمایندگان سابق و فعلی به کار گرفته شدند و به کاریابی توجه نشد.
کاریابی‌ها باید تقویت شوند
هرچند مسیر قانونی انتخاب نیرو از طریق کاریابی‌ها از سوی دستگاه‌های عضو کارگروه اشتغال مورد تأکید قرار گرفت، اما سفارش نیروی کار حتی در ادارات استان نیز به معضل جدی تبدیل شده است.
بطوریکه به کار گیری نیرو در سمت‌های خارج از چارت سازمان، در قالب نیروهای شرکتی و در قالب نیروهای خدماتی موجب شده است بسیاری از ادارات گله‌مندی‌هایی را در پشت سر اقدامات خود به همراه داشته باشند.
در این جلسه استاندار اردبیل طرح الزام شرکت‌های خصوصی و واحدهای تولیدی برای انتخاب نیرو از مسیر کاریابی را نپذیرفت و تأکید کرد: به بخش خصوصی تنها می‌توان توصیه کرد.
مجید خدابخش افزود: اقدام واحدهای تولیدی برای جذب نیروی غیربومی بی‌انصافی است و در وضعیتی که این واحدها از بخش دولتی تسهیلات می‌گیرند تا شغل ایجاد کنند نباید نیروی غیربومی بر سر کار بیاورند.
وی با تأکید به رسیدگی به عملکرد این دو واحد افزود: لازم است کاریابی‌ها تقویت شوند و در ایجاد فرصت برابر اشتغال نقش ایفا کنند.
این جلسه فرصتی فراهم کرد تا نقش فراموش شده کاریابی‌ها در بازار ملتهب شغل یابی اردبیل مورد ارزیابی قرار گیرد.
با این وجود به دلیل اینکه تصمیم‌گیری قطعی حتی در اجرای طرح ارتقا بهره‌وری مؤسسات کاریابی اتخاذ نشد، جای نگرانی از به کار گیری سلیقه‌ای نیروی کار همچنان وجود دارد.
نظر شما