موسي الرضا ثروتي در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر افزود: تمامي دستگاه ها و سازمان هاي دولتي براي جذب نيرو موظف به صدور اطلاعيه و برگزاري آزمون و مصاحبه از افراد هستند و كارهاي گزينش را نيز بايد در خلال جذب نيرو مورد توجه قرار دهند كه در حال حاضر چنين مقرراتي در برخي دستگاه ها رعايت نمي شود.
وي گفت: هر مديري با روي كار آمدن تعدادي از نيروهاي شركتي و آشنايان و نزديكان خود را بدون تجربه لازم در دستگاه مربوطه جذب مي كند و اين امر باعث تضييع حقوق افرادي مي شود كه با وجود تخصص بالا و تجربه كافي براي جذب شدن در سازمان هاي دولتي با مشكل مواجه هستند.
ثروتي تصريح كرد: گرچه اعمال نفوذ در جذب نيروهاي سازمان هاي دولتي در دولت گذشته بسيار مشاهده مي شد اما در حال حاضر نيز چنين تخلفاتي در برخي دستگاه ها مشاهده مي شود كه با توجه به تاكيد دولت بر عدالت محوري ، اين موضوع بايد مورد پيگيري جدي قرار گيرد.
عضو كميسيون اجتماعي مجلس بر نظارت ضعيف سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در جذب نيروها در دستگاه هاي دولتي اشاره كرد و افزود: در حال حاضر در برخي دستگاه ها جذب نيرو به واسطه اعمال نفوذ صورت مي گيرد. بنابراين سازمان مديريت و برنامه ريزي بايد نظارت بيشتري بر جذب نيروها در سازمان هاي دولتي داشته باشد.
نظر شما