پنج ويژگي براي مديرعامل بورس

به گزارش خبرنگار مهر، با اين كه هنوز به طور رسمي اعضاي هيئت مديره شركت بورس مشخص نشده اند اما رايزني ها در مورد مدير عامل احتمالي شركت بورس همچنان ادامه دارد و هر از گاهي اسامي برخي افراد بعنوان نامزدهاي كسب اين سمت در جرايد و رسانه هاي عمومي به چاپ مي رسد و اين در حالي است كه هنوز نماينده يكي از اعضاي هيئت مديره شركت بورس تائيد نهايي نشده است.

 نكته جالب توجه اين است كه در ميان نام كانديداهاي سمت مديرعاملي شركت بورس اسامي مختلفي ديده مي شود ولي ظاهرا در جلسات غير رسمي هيئت مديره شركت بورس هنوز روي شخص خاصي توافق قطعي نشده است.

با اينكه در چند روز گذشته در رسانه هاي مختلف  نام جتبي كباري، مديرعامل سرمايه گذاري پاسارگاد پررنگ تر جلوه داده شده است اما ظاهرا در سه گروه اصلي در گير در ماجرا يعني شركت هاي سرمايه گذاري، كارگزاران و سازمان بورس اتفاق نظر قطعي وجود نداشته و كباري بيشتر مورد نظر نهادهاي مالي است.

 در همين حال گفته مي شود كه سازمان بورس، هادي بيدختي معاون نظارت و عمليات پيشين سازمان بورس را گزينه اي بهتري مي دانسته كه البته كارگزاري و نهادهاي مالي چنين نظري ندارند و ظاهرا همين باعث شده است كه نام يكي از كاركنان ارشد بازرسي بورس نيز بعنوان نامزد اين سمت بر سر زبانها بيفتد.

 گفته مي شود كه مستخدمين حسيني نيز بيشتر مد نظر كارگزاري ها است و خالقي مقدم، رجائيه، احمد زاده و خرازي نيز از جمله كساني هستند كه نامزدي آنها براي پست مدير عاملي شركت بورس هنوزمطرح  است.

نكته قابل توجه اين است كه براستي مدير عامل شركت بورس چه ويژگيهايي بايد داشته باشد تا بتواند اين شركت را در اغاز راه، سر بلند كند.

 به نظر مي رسد با توجه به مسائل مختلف حاكم بر بازار سرمايه، پنج خصيصه و ويژگي مهم و كليدي را براي تعيين مدير عامل شركت بورس بايد مد نظر داشت.

1- اقتدار حرفه اي و تحصيلات و تجربه مرتبط با بازار سرمايه:  بديهي است كه مديريت شركت بورس تنها از پس كسي بر خواهد آمد كه در زمينه هاي مالي فعاليت جدي كرده باشد و تحصيلات و تجربه لازم را در اين زمينه داشته باشد و كساني كه علي رغم فعاليت در اين عرصه، از تحصيلات ارشد مالي بر خوردار نبوده و يا تجربه كافي ندارد برازنده اين سمت نخواهند بود.

 2- ارتباطات قوي و مقبوليت اجتماعي:  فردي بايد بر مسند مديرعاملي شركت بورس تكيه بزند كه در بازار سرمايه شناخته شده باشد و بتواند در شرايط مختلف بازار از اعتبار خود استفاده كرده و درجهت بهبود بازارعمل كند و چنين شخصي حتما بايد در ميان فعالان اصلي بازار سرمايه مقبوليت داشته و با كارگزاران و نهاهاي مالي فعال ارتباطات قوي داشته باشد زيرا با توجه به شرايط بورس تهران در بسياري از موارد حمايت و رونق بازار نياز به همدلي همه فعالان بازار دارد و اين همدلي بايد از سوي مدير عامل شركت بورس شكل بگيرد.

 3- استقلال راي و قدرت تصميم گيري: مطمئنا منافع بسياري از گروهها، شركت ها و حتي افراد در بازار سرمايه شكل مي گيرد و فردي بايد عهده دار سمت مدير عاملي شركت بورس باشد كه داراي استقلال راي بوده و جسارت رويارويي با گروهها و شركت ها و افراد براي حفظ منافع بازار را داشته باشد از اين رو فردي بايد انتخاب شود كه بتواند مستقل از ديگران در بازار تصميم گيرد و تحت تاثير جو سازي ها، تهديد ها و هوچي گري ها قرا نگيرد.

 4- قدرت سازماندهي:  شكل گيري شركت سهامي بورس يك تجربه جديد در بازار سرمايه كشور است كه مطمئنا در اجرا با مشكلات فراواني روبرو خواهد بود و براي اينكه اين تجربه با شكست مواجه نشود بايد فردي مدير و كاردان عهده دار سمت مدير عاملي باشد و بتواند با توجه به شرايط ، بورس را ساماندهي كرده و اين تجربه جديد را به سرانجام برساند.

 5- قدرت جذب نيروي انساني كاردان:  يكي ديگر از مهمترين ويژگيهاي مدير عامل شركت بورس بايد قدرت جذب نيروي انساني كاردان باشد و بتواند بهترين و نخبه ترين افراد را در حوزه بازار سرمايه جذب كند زيرا كه با توجه به شرايط فعلي و اهميتي كه بورس در راستاي اجراي ابلاغيه سياست‌هاي اصل 44 پيدا خواهد كرد، بايد بهترين مديران و كارشناسان بازار سرمايه در اين بازار جذب شوند تا بتوانند اين مهم را به خوبي به سر انجام برساند.

مطمئنا جذب نيروي انساني بر اساس روابط فاميلي و ارتباطات حزبي و فردي از مهمترين مسائلي است كه از كارآيي بازار سرمايه خواهد كاست.

 با اين شرايط به نظر مي رسد كه هيئت مديره شركت بورس انتخاب دشواري را پيش رو دارد و هر گونه كوتاهي و اغماض در انتخاب فردي مناسب و كاردان خيانتي بزرگ به اقتصاد كشور عزيزمان ايران اسلامي است.