فعالیت اجتماعی داوطلبانه راهکار پیشگیری از سقوط اخلاقی جامعه

به گزارش خبرنگار مهر، پنل دوم کنفرانس «سازمانهای مردم نهاد و کار داوطلبانه» که با موضوع موانع و راهکارهای مدیریت کار داوطلبانه در سازمان های مردم نهاد، با حضور رضا درمان، مدیر عامل جامعه یاوری فرهنگی، بهزاد ابوالعلایی، عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی، زهرا رحیمی، مدیرعامل جمعیت امداد دانشجویی امام علی، برگزار شد.

بهزاد ابوالعلایی با طرح این سوال که امروزه چگونه می توانیم از مدیریت سازمان های کسب و کار در اداره سازمان های مردم نهاد استفاده کنیم؟ گفت: مدیریت، یعنی توانایی یا هنر تبدیل کردن منابع به مطلوبیت. گاهی منابع پول است و گاهی سیستم یا  منابع انسانی. هنر مدیران این است که از این نیروها به بهترین شکل استفاده کنند.» او خطاب به سازمان های مردم نهاد که از نیروهای داوطلب استفاده می کنند، ایده هایی را مطرح کرد که می تواند منجر به ماندگاری نیروهای داوطلب شود:« ما در کسب و کار، تئوری مبادله را داریم، یعنی همه دنبال منافع خودشان هستند، بنابراین نباید تصور کرد افرادی که وارد کار داوطلبانه می شوند، دنبال این موضوع نیستند، اما جنس این منفعت با کارهای درآمد زا متفاوت است، باید به این موضوع توجه کرد که نیاز داوطلبان چیست، اگر نیازآنها را ندانیم، نمی توانیم کار زیادی برایشان انجام دهیم، نباید تصور کرد افرادی که به سمت مان می آیند، انگیزه های بیرونی دارند و اگر خوب کار می کنند یعنی پتانسیل شان به بالاترین حد رسیده. ما باید آنها  را درگیر سازمان کنیم، نباید به آنها گفت وقت نداریم، باید به آنها این حس را بدهیم که مهم هستند و بازخورد و نتیجه کارهایشان را نشان دهیم.

زهرا رحیمی، مدیرعامل جمعیت امداد دانشجویی امام علی نیز گفت: شاید خیلی ها فکر کنند که استفاده از نیروهای داوطلب از نظر مالی، دغدغه کمتری دارد. خیلی از سازمان هایی که مدل مختلط دارند یعنی هم نیروی موظف و هم داوطلب دارند، می دانند که چالش با نیروی موظف، کمتر از نیروی داوطلب است، کمک گرفتن از نیروی داوطلب یکی از ماموریتهای سازمان ماست. چون ما جامعه بسیار پیچیده ای از نظر آسیب های اجتماعی داریم و یکی از دلایلِ پیش‌رویِ آسیب های اجتماعی، عدم حضور مردم در مناسبت های اجتماعی است. بر این اساس یکی از مکانیزم های وارد کردن مردم در عرصه حل و فصلِ مسائل و بحرانهای جامعه، حضور داوطلبانه آنها در سازمان های مردم نهاد است، چرا که این سازمان ها پتانسیل بالقوه افراد را بالفعل می کنند.

وی با تاکید بر ضرورت حضور مردم در فعالیت های اجتماعی گفت: ما در جامعه شاهد حرکت های احساسی و موج گونه در مقاطع خاص هستیم، اما زمانی که می خواهیم کار مستمر انجام دهیم، این احساس فروکش می کند. ما درباره مسئولیت اجتماعی افراد حرفی نمی زنیم و آموزشی نمی دهیم، هیچ وقت به ما نگفتند که به عنوان یک ایرانی وظیفه داریم که کار داوطلبانه انجام دهیم، به ما می گویند خدا خیرتان دهد، چه کار خوبی می کنید، اما ما می گوییم که وظیفه همه است، همه باید فعالیت اجتماعی داوطلبانه داشته باشیم تا از سقوط اخلاق و فروپاشیِ اعتماد و ایجاد گسست اجتماعی جلوگیری کنیم. ورود افراد در سازمان های مردم نهاد یک الزام است.

رحیمی ادامه داد: اصلا نباید اینگونه تصور شود که چالشها و سختی های به کارگیریِ نیروهای داوطلب کمتر از نیروهای استخدامی است. موانعی وجود دارد که منجر می شود تا سازمان ها نیروهای داوطلب را به کار نگیرند. تصور می شود افراد داوطلب بر اساس احساسشان در سازمان حضور پیدا می کنند، تعهد ندارند، نباید از کار نفع فردی ببرند، نباید انتخاب شوند، نباید با آنها مصاحبه شغلی انجام شود. اینها برداشت های نادرست در ارتباط با به کارگیری نیروهای داوطلب است.