پیام‌نما

وَلَنْ تَرْضَى عَنْكَ الْيَهُودُ وَلَا النَّصَارَى حَتَّى تَتَّبِعَ مِلَّتَهُمْ قُلْ إِنَّ هُدَى اللَّهِ هُوَ الْهُدَى وَلَئِنِ اتَّبَعْتَ أَهْوَاءَهُمْ بَعْدَ الَّذِي جَاءَكَ مِنَ الْعِلْمِ مَا لَكَ مِنَ اللَّهِ مِنْ وَلِيٍّ وَلَا نَصِيرٍ * * * یهود و نصاری هرگز از تو راضی نمی شوند تا آنکه از آیینشان پیروی کنی. بگو: مسلماً هدایت خدا فقط هدایت [واقعی] است. و اگر پس از دانشی که [چون قرآن] برایت آمده از هوا و هوس های آنان پیروی کنی، از سوی خدا هیچ سرپرست و یاوری برای تو نخواهد بود. * * * از تو کی خوشنود گردند ای ودود! / از رهی، هرگز نصاری و یهود؟

۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۷:۵۷

احصا ۹ چالش اولویت دار منابع انسانی شهرداری تهران

معاون منابع توسعه انسانی شهرداری تهران با تشریح چالش ها و راهبردهای حوزه منابع انسانی گفت: ۹ چالش اولویت دار منابع انسانی شهرداری تهران از مجموع بیش از ۷۰ چالش، احصا شده است.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی معاونت حمل ونقل وترافیک، محسن پور سید اقایی، با تاکید بر اینکه سرمایه اصلی سازمان ها در توسعه و پویایی نیروی انسانی سازمان ها وشرکت هاست گفت: سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه‌ تنها مفهومی‌ ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فنآورشدن سازمان ها و تبدیل آنها به توده‌ای از سخت‌افزار، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است.

معاون حمل ونقل وترافیک شهرداری تهران با تاکید بر اینکه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد، تصریح کرد: به عبارت دیگر کارآیی و اثربخشی سازمان ها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آنها وابستگی مستقیمی دارد.

پورسید اقایی تصریح کرد: منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می‌آیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره‌وری را عینیت می‌بخشند. برعکس این مساله نیز وجود دارد و اگر امکانات، تسهیلات و اموررفاهی را دراختیار نیروهای ناکارآمد قرار دهیم درکل همه زحمات و امکانات به هدرخواهد رفت و ماحصل این موضوع بن بست مدیریتی درست می شود.

وی بر نقش مدیران در ارتقا بهره وری نیروی انسانی تاکید کرد و گفت : مدیران؛ ارجح بر نیروها وامکانات هستند، لذا انتخاب شایسته مدیران نقش موثری در رشد و تعالی سازمانی دارد.

همچنین ابراهیم شیخ، معاون منابع انسانی بر ضرورت اتخاذ سیاست های راهبردی در حوزه منابع انسانی تأکید کرد و گفت: سند راهبردی و برنامه اقدام منابع انسانی با هدف ارتقای بهره وری نیروی انسانی و با استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی (HR) تهیه و تدوین شده است .

وی با تشریح چالش ها و راهبردهای حوزه منابع انسانی تصریح کرد: ۹ چالش اولویت دار منابع انسانی شهرداری تهران از مجموع بیش از ۷۰ چالش، احصا شده است.

شیخ در جمع مدیران معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران با تأکید بر اینکه مبنای رسیدگی و حل مسائل و مشکلات در حوزه نیروی انسانی، علمی و دانش بنیان خواهد بود، منطقی نبودن حجم و کیفیت نیروی انسانی در مقایسه با مأموریت سازمان، فساد سیستمی و کاهش سلامت اداری، ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد، تعهد ناکافی به شایستگی، ناکارآمدی نظام جبران خدمت، ناکارآمدی نظام جامع توسعه مدیریت، ناکارآمدی نظام بازنشستگی و تامین آتیه و فرهنگ غیر حرفه ای سازمان را از جمله چالش های ۹ گانه منابع انسانی شهرداری تهران عنوان کرد.

کد خبر 4201800