پرداخت‌های دولت به کارکنان در بخش خدمات رفاهی، غیرمتعارف و ناهماهنگ است

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان محاسبات کشور، بررسی های دیوان محاسبات حاکی است که موافقتنامه های مبادله شده در خصوص ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صور دیگر که بر اساس موافقتنامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا استان مبادله می گردد، دارای اشکالات عمده ای است که سبب شده تا پرداخت های غیر متعارف و به شدت ناهماهنگی در بخش رفاهی کارکنان دولت به وجود آید .

در گزارش دیوان محاسبات ذکر شده است که شواهد نشان می دهد با توجه به تفاوت امکانات اعتباری دستگاهها و اختلاف سلایق فردی مدیران ذیربط به تدریج این پرداختها نا هماهنگ تر می شود .

بر اساس نظر دیوان محاسبات کشور در برخی از سازمانها  و ادارات کل به کلیه کارکنان اعم از اشخاص دارای مسکن ملکی و یا استفاده کنندگان از خانه های سازمانی و فاقد مسکن وجوهی تحت عنوان کمک هزینه مسکن به طور عام و بدون وجود هر گونه ماخذ و منبع و نرخ سرانه و جواز قانونی پرداخت می شود که با فلسفه برقراری این نوع کمک هزینه ها در تضاد آشکار است .

بنا براین گزارش عدم توزیع مناسب و مبتنی بر شاخص های علمی و منطقی به نحوی است که تعدادی از دستگاهها با وجود بهره مندی کارکنان از امکانات مختلف رفاهی مثل خانه سازمانی ، خودرو ، تلفن همراه و پرداخت مزایای رفاهی از دیگر منابع اعتباری ، رقم قابل توجهی اعتبار در برنامه خدمات رفاهی کارکنان منظور نموده اند ، در مقابل دستگاههای هستند که علیرغم نیاز شدید و نقش مثبت آنان در مقبولیت خدمات دولت ، یا به طور کلی از این مزایا محروم و یا رقم اختصاص یافته ، آن چنان ناچیز است  که تاثیری در انگیزه کارکنان آنها نمی تواند داشته باشد که تداوم این روند نامطلوب باعث ایجاد حاکمیت دوگانه ، نامتعارف و تبعیض آمیز در پرداختهای رفاهی و تسهیلاتی کارکنان دولت شده است .

بر اساس بررسی های به عمل آمده از سوی دیوان محاسبات در شرایطی که در برخی از دستگاههای اجرایی ، هیچ گونه پرداختی به عنوان کمک هزینه درمان ، پاداش ، کمک هزینه تحصیلی کارکنان ، هزینه ایاب و ذهاب گزارش نشده است در بعضی دیگر از دستگاههای اجرایی بیش از یکصد و بیست میلیون ریال تحت همین عناوین در وجه یک نفر پرداخت شده است .

در گزارش کارشناسی دیوان محاسبات که به مراجع مسئول ارجاع شده است، ضمن احصاء نمونه هایی از پرداختهای غیر‌متعارف و تبعیض آمیز ، پیشنهاد شده است : جهت نظام مند نمودن ، تعیین و اصلاح ساز و کار مناسب ، اختصاص ، توزیع و مصرف اعتبارات برنامه های رفاهی ، لازم است ابتدا نسبت به ارائه تعریفی جامع و مانع از مبانی و چگونگی توزیع اعتبارات مورد نظر اقدام و سپس آئین نامه واحدی که در بردارنده ماخذ و معیار مناسبی برای مصرف اعتبارات یاد شده در نواحی مختلف کشور باشد تهیه و به کلیه دستگاههای اجرایی برای اجرای دقیق ابلاغ شود .