اشرف چگنی در گفت و گو با خبرنگار مهر، با انتقاد از عملکرد مدیران عامل برخی سازمان های شهرداری بروجرد، از جریمه ۱۰ میلیارد تومانی شهرداری بروجرد خبر داد.
وی گفت: متاسفانه مشکلات در شهرداری یک یا دو مورد نیست و موضوعات در هم تنیده شده است.
این عضو شورای اسلامی شهر بروجرد با بیان اینکه این مشکلات به علت عدم بهره وری از نیروی انسانی و عدم استفاده از نیروهای بومی به وجود آمده است، گفت: شهردار بروجرد و برخی از مدیران شهرداری غیر بومی هستند که این مسئله موجب می شود ظرفیت های این شهر از دید مدیریتی پنهان بماند و اعتماد به نفس جوانان مستعد بومی کمرنگ شود.
چگنی، تصریح کرد: ما با نیروی غیر بومی با رزومه قوی مشکلی نداریم چرا که می تواند از تجربیاتش در توسعه بهره برد، اما متاسفانه افرادی که در مدیریت سطح پایین بوده اند امروز مسئولیت سنگینی را در شهرداری شهری با این حجم کار و مشکل به عهده گرفته اند که امیدواریم موفق عمل کنند.
وی با ابراز گلایه از بی انضباطی مالی در سازمان های شهرداری، گفت: به علت عدم آگاهی و سهل انگاری برخی مدیران عامل سازمان های شهردای در تدوین دفترچه های مالیاتی ۱۰ میلیارد تومان جریمه مالیاتی به شهرداری بروجرد تخصیص داده شده که در این وضعیت مالی یک فاجعه مدیریتی است.
این عضو شورای اسلامی شهر بروجرد، عنوان کرد: با تلاش های صورت گرفته از طریق تقسیم کار و...خوشبختانه جریمه مالیاتی در سال ۹۶ و ۹۷ نداشتیم.
چگنی، افزود: این جریمه مالیاتی مربوط به سال های ۸۸ تا ۹۵ است که با سهل انگاری این رقم بر مردم بروجرد تحمیل شده است و قرار است با تهاتر ۱۰ میلیارد بدهی ادارات بروجرد به شهرداری در اختیار اداره مالیات قرار بگیرد.
وی با انتقاد از عدم آموزش نیروی انسانی در شهرداری بروجرد، گفت: پیشنهاد ما تشکیل ستاد بودجه ریزی و آموزش نیرو ها در اداره درآمد بود که با واکنش های عجیب همراه بود.
این عضو شورای اسلامی شهر بروجرد، تصریح کرد: راهبرد کلان و بلند مدت یک مجموعه پرورش نیروی انسانی است اما عده ای آموزش را موجب افزایش هزینه می بینند اما این خسارت ۱۰ میلیاردی که به علت عدم آموزش نیروی انسانی بوده را جدی نمی گیرند.
چگنی، ابراز امیدواری کرد که با تغییر رویکرد در مدیریت شهری شاهد توسعه نیروی انسانی به لحاظ کیفی باشیم تا به دلایل ساده شهر این حجم ضرر نکند.
نظر شما