به گزارش خبرگزاری مهر ، بر اساس بخشنامه شماره 5 قانون نوسازی صنایع ، صادره از سوی حوزه فنی و درآمد این سازمان تامین اجتماعی، در اجرای قانون اصلاح مواد (9) و (10) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ( موضوع تمدید قانون مورد نظر تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی و ... ) بخشنامه فوق الذکر تهیه و به تمامی واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده است.
در این بخشنامه آمده است، آن دسته از کارفرمایانی که در اجرای مفاد بخشنامه شماره یک ماده 10 قانون نوسازی صنایع ، واحدهای صنعتی آنان دارای پروانه بهره برداری صنعتی از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع قانونی که متقاضی استفاده از این قانون می باشند ، می بایستی نسبت به تکمیل و تحویل فرم مربوطه در شعب تامین اجتماعی به انضمام مدارک لازم اقدام نموده و شعب تابعه موظفند ، پس از استعلام اعتبار پروانه بهره برداری از مراجع قانونی ذیصلاح در صورت فعال بودن کارگاه و ارسال لیست پرداخت حق بیمه مراتب را طی فرمهای تهیه شده به کارفرمای متقاضی ابلاغ نمایند .
گفتنی است ، مراحل ابلاغ فرمهای ابلاغی به کارفرمایان همانند اوراق مطالباتی ( اعلامیه ، اخطاریه و ... ) خواهد بود .
بر اساس این گزارش ، کارفرمایان کارگاه هایی که بر اساس بخشنامه فوق الذکر مشمول ماده 10 قانون نوسازی صنایع کشور ، فرم مخصوص را ( که صرفا فرم معرفی بیمه شده متقاضی دارای بیش از 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه است ) برای هر یک از بیمه شدگان با سابقه مذکور تکمیل و پس از امضاء به همراه تصاویر شناسنامه و کارت ملی بیمه شده ذینفع به شعبه مربوطه تسلیم و در همان روز ثبت دفتر آن شعبه نمایند.
لازم به ذکر است ، شعب تابعه پس از حصول اطمینان از صحت مدارک فوق موظفند ، حداکثر ظرف مدت 20 روز نسبت به بررسی و تایید استمرار اشتغال بیمه شده در کارگاه مشمول از تاریخ تصویب قانون و احراز بیش از 25 سال سابقه در تاریخ ثبت فرم اقدام نموده ، مراتب احراز یا عدم احراز شرایط را طی فرمی به کارفرما ابلاغ کنند .
همچنین، چنانچه ارائه درخواست و واریز مبلغ جهت احتساب خدمت وظیفه سربازی ( موضوع بخشنامه شماره 6 مشترک فنی و درآمد ) قبل از ثبت فرم مذکور صورت پذیرفته باشد سابقه مذکور در احراز شرایط محاسبه می شود .
بر پایه این گزارش ، کارفرمایان واحدهای مشمول پس از احراز شرایط بیمه شده در صورت تمایل می توانند نسبت به پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی ، استخدام و معرفی نیروی جانشین مطابق ضوابط قانون کار و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام نمایند :
1- تعداد ماههای سنوات باقیمانده :
جمع ماههای سابقه پرداخت حق بیمه - جمع ماههای اشتغال باقوه تا زمان بازنشستگی قانونی - تعداد ماههای سنوات باقیمانده
2- کسورات سنوات باقیمانده :
تعداد ماههای سنوات باقیمانده × حقوق و مزایای متوسط آخرین 12 ماه ماخذ پرداخت حق بیمه × نرخ حق بیمه قانونی - کسورات سنوات باقیمانده .
همچنین زمان ملاک عمل جهت محاسبه متوسط دستمزد 12 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه آخرین 12 ماه قبل از تاریخ ثبت فرم ( شماره 4 ) با رعایت ماده 39 قانون تامین اجتماعی است.
لازم به توضیح است : نرخ حق بیمه قانونی موثر در محاسبه کسورات برای بیمه شده خارج از مشمول قانون کار 30 درصد و بیمه شده مشمول قانون کار 33 درصد خواهد بود و واحدهای اجرایی می بایستی با توجه به موارد فوق نسبت به محاسبه 50 درصد مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی اقدام و مراتب را طی برگ پرداخت به کارفرما اعلام نماید . همچنین کارفرما موظف است از تاریخ صدور برگ پرداخت حداکثر ظرف مدت 10 روز نسبت به واریز نقدی کل مبلغ اعلام شده به حساب سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید .
گفتنی است ، معادل مبلغ محاسبه شده فوق و نیز مستمری متعلقه تا زمان بازنشستگی قانونی بابت بدهی دولت در اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع بعنوان هزینه جبرانی سازمان تامین اجتماعی منظور می شود .
شایان ذکر است ، پس از انجام مراحل فوق و حصول اطمینان از واریز مبلغ اعلام شده به حساب سازمان تامین اجتماعی و استخدام کارگر جدید مطابق با ضوابط و مقررات قانون کار ، درخواست بازنشستگی بیمه شده توسط واحدهای اجرایی این سازمان اخذ خواهد شد .
همچنین ، مبنای محاسبه سنوات جهت بیمه شدگان مشمول این قانون 30 سال خواهد بود ، اما چنانچه بیمه شده مذکور دارای سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 30 سال باشد سنوات وی مطابق با مفاد 77 قانون تامین اجتماعی محاسبه و منظور می شود.
نظر شما