محمدرضا هادی‌پور در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: طبق بررسی‌های صورت گرفته توسط مجموعه کانون توانا بیکاری و عدم دستیابی به جایگاه‌های شغلی، و نبود بسترهای منجر به اشتغال و به موازات آن عدم احساس مفید بودن، مهم‌ترین مشکل است که معلولان با آن مواجه‌اند.
وی بیان کرد: در سال‌های اخیر افراد دارای معلولیت حضور اجتماعی خوبی در جامعه داشته و مدارج تحصیلی بالایی کسب کرده‌اند با این‌حال جامعه همچنان به توانمندی این گروه به دیده تردید نگاه می‌کند و هنوز حتی در صورت برابر بودن توانایی هم نگاه جامعه فرد تندرست را انتخاب می‌کند.
هادی پور تأکید کرد: نرخ بیکاری افراد تندرست ۲۵ درصد است اما نرخ بیکاری معلولان بالاتر از این است، طبق آمار ۹۳ درصد نابینایان، ۶۰ درصد ناشنوایان و ۵۴ درصد معلولان جسمی و حرکتی در کشور ما بیکار هستند.
مدیرعامل کانون معلولین توانا با بیان این نکته که طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار، اگر یک فرد دارای معلولیت شاغل شود دیگر معلول نیست، مطرح کرد: کانون توانا به‌منظور فراهم کردن بستر اشتغال برای افراد دارای معلولیت و همچنین تأمین بخشی از نیازهای مالی خود به عنوان یک کارآفرین در حوزه معلولین وارد بازار رقابتی کسب و کار شده است.
به گفته هادی‌پور مجموعه کانون توانا در سال ۱۳۷۴ با سه محور تغییر نگرش جامعه نسبت به معلولان، دفاع از حقوق معلولان و توانمندسازی جامعه هدف تأسیس شده و کارگاه‌های تولید زیرانداز کودک، کهنه بچه، سیم پلمپ، سرامیک البرز و کارگاه بسته‌بندی کنتور از جمله کارگاه‌هایی هستند که کانون توانا با راه‌اندازی آنها در تمام سال‌های گذشته توانمندی معلولان را در این عرصه به جامعه نشان داده است.
۹۰ درصد کارفرمایان، نیروهای معلول را کارآمد و مفید می‌دانند
هادی‌پور خاطرنشان کرد: در حال حاضر بیش از ۸۰۰ نفر به صورت مستقیم در هفت واحد تولیدی کانون توانا مشغول به‌کار شده و فرصت شغلی برای بیش از یک هزار نفر نیز به‌صورت غیر مستقیم توسط کانون توانا فراهم شده است و همچنین بیش از ۱۷۲ شرکت و واحد تولیدی به واسطه آشنایی با روند کار کانون تونا و فیروز و نحوه فعالیت نیروهای دارای معلولیت از ما درخواست نیروی کار کرده‌اند.
وی در ادامه تصریح کرد: کار برای یک فرد دارای معلولیت تنها درآمد نیست بلکه حس بودن، زندگی، حضور اجتماعی و توانمندی است، یک فرد دارای معلولیت وقتی بیکار است به مقایسه خود با دیگران می‌پردازد و این روال در طولانی‌مدت تأثیر زیادی در کاهش اعتماد به نفس آنها در جامعه دارد.
مدیرعامل کانون معلولین توانا تأکید کرد: ما معتقدیم اگر صداوسیما و رسانه‌های کشور با پایلوت قرار دادن و معرفی کارگاه‌های تولیدی کانون توانا و شرکت فیروز توانمندی‌های معلولان را به جامعه معرفی کرده و کارفرمایان و صنعت‌گران را با سخت‌کوشی این افراد آشنا کنند، کارفرمایان به جذب معلولان علاقه نشان خواهند داد.
این عضو هیأت‌مدیره کانون توانا تصریح کرد: طبق نظرسنجی که از کارفرمایان و سرپرستان کارگاه‌های مختلف از توانمندی افراد دارای معلولیت در محیط کار صورت گرفته ۶۵ درصد کارفرمایان و سرپرستان هیچ فرقی بین کار یک فرد دارای معلولیت و تندرست نمی‌دانند، ۲۵ درصد آنها یک کارگر معلولیت را مؤثرتر از کارگر تندرست دانسته و تنها ۱۰ درصد حضور معلولان در محیط کار را ضعیف‌تر از افراد تندرست اعلام کرده‌اند.
بهزیستی درک صحیحی نسبت به جامعه معلولان کشور ندارد
هادی‌پور با اشاره به این نکته که نگاه سازمان بهزیستی به جامعه معلولان نگاه غلطی است، عنوان کرد: شاید دلیل این موضوع عدم درک صحیح این سازمان از جامعه معلولان کشور باشد، در طول سال‌های گذشته سازمان بهزیستی تمام برنامه‌های خود را روی پرداخت مستمری آن هم به بخش محدودی از جامعه معلولان معطوف کرده و رسالت خود را تنها در این حد می‌بیند.
مدیرعامل کانون توانا با بیان این مطلب که پرداخت مستمری تنها بخش اندکی از هزینه‌های واجب افراد دارای معلولیت را پوشش می‌دهد و همچنان آنها را نیازمند باقی می‌گذارد، گفت: این در حالی است که یکی از مأموریت‌های سازمان بهزیستی توانمندسازی افراد دارای معلولیت به واسطه اشتغال و ایجاد زیرساخت‌های منجر به استقلال مالی معلولان است.
مدیرعامل کانون معلولین توانا بیان کرد: از دو هزار و ۴۰۰ میلیارد تومان بودجه سال ۹۷ سازمان بهزیستی تنها ۲.۵ درصد یعنی معادل ۵۰ میلیارد تومان برای اشتغال افراد دارای معلولیت هزینه شده درحالی‌که طبق آمار خود سازمان بهزیستی از یک میلیون و ۵۰۰ هزار عضو معلول سازمان بهزیستی ۸۸۷ هزار نفر بیکار هستند.
وی افزود: اگر بهزیستی بجای پرداخت مستمری و وابسته نگهداشتن معلولان به دولت این بودجه را برای فراهم کردن اشتغال معلولین هزینه می‌کرد آمار بالایی از جامعه معلولان کشور از چرخه بهزیستی خارج شده بودند و بدون نیاز به مستمری دائمی بهزیستی افرادی خودکفا و توانمند شده بودند.
دولت قانون حمایت از کارفرمایان دارای نیروی معلول را اجرا نمی‌کند
این فعال حوزه معلولان ایران با بیان این نکته که متأسفانه سازمان بهزیستی با درد جامعه معلولان آشنایی ندارد، گفت: در همه کشورها دولت در فراهم شدن بستر اشتغال به ویژه اشتغال معلولان نقش پررنگی دارد، در قانون اساسی ما نیز قوانینی وجود دارد که مأموریت‌هایی را در راستای حمایت از اشتغال معلولان به سازمان‌های دولتی به‌ویژه به بهزیستی محول کرده اما این قوانین آنگونه که باید اجرا نشده و در برخی موارد حتی کنار گذاشته شده‌است.
هادی‌پور ادامه داد: به‌عنوان مثال طبق قانون دولت باید ۲۳ درصد از سهم بیمه نیروهای معلول را به کارفرمایان بپردازد اما پرداخت این سهم هماره با اما و اگرهای کسری بودجه و نبود اعتبار مواجه است که در نهایت به دلسرد شدن کارفرما و از بین رفتن فرصت‌های شغلی معلولان منجر می‌شود.
مدیرعامل کانون معلولین توانا مطرح کرد: همچنین طبق قانونِ ارتقای کارایی، دولت موظف است بین ۳۰ تا ۵۰ درصد حقوق افراد دارای معلولیتی که از توان کاری کمتری برخوردار هستند را پرداخت کند تا کارفرما تشویق به بکارگیری این نیروها شود اما در این مورد هم با اینکه قانون راه‌های درستی برای کمک به اشتغال معلولان نشان داده شاهد عدم اجرای قانون هستیم و ضربه اصلی متوجه جامعه معلولان است.
نظر شما