آزمون استخدام ادواري ؛ اميد واهي در دل جوانان جو ياي كار

امروزه   آمارهاي تكان دهنده  فارغ التحصيلان بيكار ، بالا رفتن  نرخ بيكاري در كشور وهمچنين افزايش انواع مشاغل كاذب كه خود منجر به بروز بسياري از مشكلات وناهنجاريهاي اجتماعي مي شود باعث شده مساله اشتغال به عنوان يك معضل بزرگي در كشور مطرح وفكر جوانان بسياري را به خود مشغول كند.

اگرچه سال گذشته برگزاري آزمون استخدامي ادواري از سوي سازمان مديريت وبرنامه ريزي  اميدهايي را در جهت ساماندهي استخدام فارغ التحصيلان بيكار در نظام دولتي كشورايجاد كرد اما از 430 هزار نفر  شركت كننده در اين آزمون  90 هزار نفر آنها پذيرفته شده وتنها15 هزار نفرشان در طول سال گذشته توانستند جذب مراكز دولتي شوند ومابقي آنها شانس يافتن شغل را از دست دادند بنابراين برگزاري اين آزمون عملاً نتوانسته رضايت اقشار مختلف بويژه پذيرفته شدگان را برآورده سازد.

يكي از شركت كنندگان درآزمون استخدامي آن را هيولايي مانند كنكور مي داند و مي گويد:" برگزاري اين آزمون  در سال گذشته باعث شد تعداد زيادي از جوانان تحصيل كرد ه بيكار به خيال اينكه مي توانند با مدرك اين آزمون در سازماني استخدام شوند اما بعد از گذشت يك سال مشخص شد كه آن نيز مانند برخي تصميمات ديگر ضمانت اجرايي ندارد.

وي مي افزايد: اين آزمون فقط براي اين است كه مبلغي از جوانان گرفته شود وهيچ فايده ديگري براي آنان ندارد وهمچنين سوالاتي نيز كه مطرح مي شود بسيار سخت بوده وربطي به  رشته هاي  شركت كنندگان ندارد.

آزمون استخدامي تنها براي سرگرم كردن جوانان است

به گزارش خبرگزاري مهر، مرتضي ايماني يكي از پذيرفته شدگان در اين آزمون نيز مي گويد: جوانان به اميد استخدام دراين آزمون شركت مي كنند در صورتيكه قبولي ومدرك آن هيچ تاثيري در داشتن شغل در مراكز دولتي ندارد واين طرح زماني موفقيت آميز خواهد بود كه سازمانها ونهادهاي دولتي موظف شوند نيروهاي خود را از افراد شركت كننده در آزمون بگيرند.

وي داشتن پارتي را شانس اصلي براي استخدام مي داند ومي افزايد: شرايط استخدام هيچ تغييري نكرده هنوز هم داشتن پارتي شرط لازم وكافي براي استخدام در نهادهاي دولتي به حساب مي آيد بنابراين جواناني كه اينها را ندارند ، سرخورده وسرافكنده خواهند شد.

مريم حسني كارشناس علوم ارتباطات برگزاري اين آزمون را بهانه اي براي سرگرم كردن جوانان مي داند وادامه مي دهد: هر روز با يك شيوه وبهانه جوانان را افسرده وسرافكنده مي كنند وهمين باعث مي شود به انحرافات وفساد اخلاقي دچار شوند.

وي مي افزايد: نيافتن شغل مناسب باعث مي شود تا جوانان تحصيل كرده حاضر شوند به بدترين شرايط تن در دهند وكارهايي كه ربطي به رشته آنها نيز ندارند انتخاب كنند وهمچنين اين آزمون تنها براي اشتغالزايي عده اي خاص است.  

برگزاري اين آزمون تها جنبه تشريفات دارد

يك اقتصاد دان درباره برگزاري آزمون استخدامي ادواري به خبرنگار اجتماعي مهر مي گويد: اگر چه تلاش دولت براي جذب نيروي انساني است اما به هيچ وجه  پاسخگوي شكاف اصلي كه بين عرضه وتقاضاي نيروي كار وجود دارد نيست در صورتيكه دولت به سمت يك نوع جوان گرايي پيش مي رفت زمينه جذب نيز بيشتر فراهم مي شد.

دكتر محمد خوش چهره  مي افزايد: حجم بالاي تقاضاي كار از يك طرف وزمينه وشيوه هاي جذب نيرو از طرف ديگر باعث مي شود كه با توجه به شرايط جامعه ونگراني هايي كه  جوانان براي ادامه زندگي دارند برگزاري اين آزمونها تاثيري در اشتغال آنان نداشته باشد.

وي با اشاره به اينكه جوانان اين نگراني را دارند كه عدم دقت وصلاحيت درتصحيح اين آزمونها وجود داشته باشد ، خاطر نشان مي كند: اين نوع اقدامات به درد جوانان تحصيلكرده جوياي كار نمي خورد وتنها به نظر مي رسد اقدامي تشريفاتي باشد براي اينكه نشان داده شود جذب نيروي انساني صورت مي گيرد.

اين اقتصاد دان تصريح مي كند: بالابردن سقف پذيرش وتجديد نظر در ميزان تقاضا وهمچنين بازنشتگي هاي زودرس قبل از پايان 30 سال خدمت وجايگزين كردن نيروي فعال وپرتحرك جوان به جاي ميانسالان از جمله كارهايي است كه دولت مي تواند براي اشتغال بيشتر جوانان انجام دهد.

وي مي گويد: در اين صورت جوانان تحصيلكرده كه از صلاحيت ، صداقت وشايستگي برخوردارند مي توانند در نظام اداري وكاري اثربخش باشند وپيشرفت وموفقيتهايي  نيز براي مردم وكشور بوجود آورند.

قبولي در آزمون شرط كافي براي استخدام نيست

مدير كل دفتر آموزش و بهسازي نيروي انساني در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشورنيز در اين باره مي گويد: قبولي در اين آزمون شرط لازم ونه كافي براي استخدام جوانان است وكساني كه مي خواهند وارد بخش دولتي شوند بايد اين مدرك را كه يكي از حداقل هاي ورود است داشته باشند.

سيد احمد طباطبايي از افزايش اعتبار اين آزمون خبرمي دهد ومي افزايد: سال گذشته مدرك قبولي آزمون استخدامي ادواري 2 سال بود اما امسال به منظور فراهم كردن امكانات بيشتروبراي رفاه حال شركت كنندگان ، اين مدت مانند تمام كشورهاي دنيا ، به 5 سال افزايش يافته است.

وي خاطر نشان مي كند: سازمان مديريت دربخشنامه اي ، تمام دستگاههاي دولتي مانند سپاه، ارتش و.. وهمچنين موسساتي وارگانهايي كه به نحوي از بودجه عمومي دولت استفاده مي كنند، را ملزم وموظف كرده تا فقط افرادي را كه در آزمون استخدامي ادواري شركت كرده وقبول شده اند را استخدام كنند.

وي با اشاره به اينكه اين آزمون فقط براي سنجش اطلاعات عمومي افراد برگزار مي شود، مي گويد: با برگزاري اين آزمون توانايي عمومي اشتغال افراد اندازه گيري مي شود ودستگاهها بعد از استخدام مي توانند نسبت به برگزاري آزمون اختصاصي اقدام كنند.

سازمان مديريت موظف به استخدام تمام پذيرفته شدگان در آزمون نيست

اين مديربرگزاري آزمون استخدامي را راهي براي كنترل پارتي بازي در دستگاهها عنوان مي كند وادامه مي دهد: تمام سازمانهاي دولتي بايد اين مقررات را اجرا كنند ودر اين صورت ديگر افراد با پارتي بازي وبراساس رابطه نمي توانند مشغول به كار شوند وسازمان مديريت به شدت جلوي بروز تخلفها را خواهد گرفت.

طباطبايي مي افزايد : در صورتيكه سازمانهاي غير دولتي افرادي را استخدام كنند ويا جواناني به طور قراردادي ، حق الزحمه ، حق التحرير وحق التدريسي در دستگاه دولتي مشغول به كار شوند خلاف مقررات عمل نكرده اند زيرا اين مقررات تنها براي استخدام رسمي وپيماني افراد در دستگاههاي دولتي است.

وي تعداد پذيرفته شدگان درآزمون سال گذشته را 90 هزار نفرمي داند ومي گويد: سال گذشته از بين 430 هزارنفرشركت كننده ، 90 هزار نفر قبول شدند وازميان پذيرفته شدگان 30 هزار نفرشان اصلا براي استخدام مراجعه نكرده اند واز بين افرادي كه نسبت به استخدام در سازماني اقدام نموده اند،  تا پايان سال 82 ، 15 هزار نفر اسخدام خواهند شد.

وي تاكيد مي كند: سازمان مديريت وبرنامه ريزي با برگزاري اين آزمون موظف به استخدام تمامي پذيرفته شدگان نيست ، داشتن مدرك آزمون مانند دارابودن صرف گواهينامه راهنمايي رانندگي براي افراد است بنابراين هيچ تضمين صد در صدي وجود ندارد كه تمام پذيرفته شدگان در آزمون جذب دستگاههاي دولتي شوند.

برگزاري آزمون استخدامي فقط براي سنجش اطلاعات عمومي افراد است 

معاون آموزشي سازمان سنجش در باره انتخاب دروس آزمون استخدامي ادواري به خبرنگار مهر مي گويد: سازمان سنجش اين آزمون استاندارد را به در خواست وسفارش سازمان مديريت وبرنامه ريزي برگزار مي كند ودروس امتحاني نيز شامل يكسري اطلاعات عمومي ،  ادبيات ، زبان، رياضي وآشنايي با كامپيوتر است وشركت كنندگان در آزمون با پاسخ دادن به سوالات توانايي همچنين سرعت ودقت خود را محك مي زنند.

دكتر پور كاظمي مي افزايد: اين آزمون در دو مقطع كارداني ، كارشناسي وبالاتر برگزار مي شود و جوانان تحصيلكرده ، استعداد وهوش وتوانايي خود را مي  آزمايند ودارا بودن حداقل اطلاعات اوليه براي شركت در اين آزمون كافي است ونياز به خواندن مجدد دروس ندارد وهمچنين با برگزاري آزمون استخدامي بهره هاي هوشي متفاوت افراد مورد سنجش قرارمي گيرد.

وي با اشاره به اينكه استخدام افراد پذيرفته شده مربوط به سازمان مديريت وبرنامه ريزي است ، ادامه مي دهد: با اين آزمون دستگاههاي دولتي موظف وموكلف مي شوند مستخدمين خود را از بين كساني انتخاب كنند كه مدرك قبولي داشته باشند وبنا به ادعاي سازمان مديريت وبرنامه ريزي  برگزاري اين آزمون باعث مي شود بسياري از پارتي بازيها كاهش پيدا كند وجوانان راحتر بتوانند مشغول به كار شوند.