به گزارش خبرگزاری مهر، احمد جوانمرد، با اشاره به اهمیت چهارچوب اداری و مهندسی مشاغل در مجموعه وزارت بهداشت بیان کرد: با توجه به این که حدود ۲۳۰ هزار پست بلاتصدی در وزارت بهداشت وجود دارد، باید ترتیبی اتخاذ شود که با پست‌های مذکور ساماندهی نیروی انسانی صورت گیرد.
وی تصریح کرد: از سال ۹۲ تاکنون چهارچوب سازمانی و مهندسی مشاغل بازنگری نشده است و با توجه به این‌که لازمه یک سازمان قوی و چابک، اصلاح فرایندهای معیوب آن است، در تلاش هستیم که در یک بازه زمانی مشخص و با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، چهارچوب‌های سازمانی و مهندسی مشاغل را در کل مجموعه وزارت بهداشت اصلاح کنیم.
مدیر مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با بیان این که پس از مصوبه وزارت بهداشت در خصوص اصلاح ساختار سازمانی، نیازمند تأییدیه سازمان اداری و استخدامی نیز هستیم گفت: با توجه به لزوم تغییرات ویژه در ساختار سازمانی و مهندسی مشاغل وزارت بهداشت، در راستای قوانین و مقررات از سازمان اداری و استخدامی انتظار می‌رود ما را در این موضوع یاری کند تا طبق دستور مقام عالی وزارت چابک سازی را در سیستم وزارت بهداشت نهادینه کنیم.
وی در پایان گفت: حوزه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دو رکن اساسی آموزش عالی علوم پزشکی و مهم‌تر از آن سلامت را در کشور مدیریت می‌کند که بعد از انقلاب اسلامی، از مهم‌ترین و افتخارآمیزترین ارکان در کشور محسوب می‌شود و باید به این حوزه توجه ویژه‌ای داشت.
نظر شما