به گزارش خبرنگار مهر، علی باقری پیش از ظهر شنبه در کارگاه آموزشی نحوه تنظیم لوایح دیوان و قوانین و مقررات کار با اعلام اینکه حوزه روابط کار و بازرسی کار بسیار مهم و تأثیر گذارند و همکاران زحمت زیادی می کشند، تصریح کرد: ضریب خطا در صدور آرا در هیئت‌ها بسیار پایین است که نشان از دقت کار دارد و تمام تلاش ما بر این است تا کارکنان با آرامش خدمت رسانی کنند.
وی با اشاره به اینکه سازش در دعاوی به‌همراه ایجاد رضایتمندی مدنظر باشد، ادامه داد: زمان رسیدگی در هیئت‌ها باید کاهش یابد و در انشا آرا قوانین و مقررات و دستورالعمل‌ها مد نظر قرار گیرد و دقت لازم با توجه به اینکه پای مردم در میان است صورت گیرد.
باقری وضعیت استان مازندران را در حوزه روابط کار مطلوب دانست و گفت: درصد نقض آرا هیئت‌های حل اختلاف این اداره کل توسط دیوان بسیار پایین است.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران خاطرنشان کرد: روابط کار به طور کلی به صورت کارآیی، بهره وری، و رضایت شغلی تجلی می‌یابد که در واقع ثبات و ادامه حیات یک مجموعه را تأمین می‌کند.
این مسئول با اعلام اینکه اگر روابط کار درست در مجموعه‌ای برقرار باشد، موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی می‌شود، افزود: از همکاران حوزه مدیریت روابط کار می‌خواهیم بیش از پیش به فکر پیشگیری از بروز مشکلات در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما باشند تا بتوانند شرایط را بهبود ببخشند.
وی بیان کرد: کارشناسان روابط کار باید مطالعات گسترده‌ای داشته باشند تا بتوانند تصمیم بهتری در هیئت‌ها بگیرند اگرچه اکنون هم وضعیت مطلوبی در این حوزه داریم.
مرادیان مستشار تجدید نظر و دادرس شعبه ۶۴ دیوان عدالت اداری در این جلسه ضمن تقدیر و تشکر در خصوص برگزاری کارگاه آموزشی گفت: برگزاری چنین کارگاهی به منظور ارتقای سطح علمی کارشناسان روابط کار و نیز ایجاد تعامل فی ما بین اداره کل کار با دیوان عدالت اداری در راستای صدور آرای وحدت رویه بسیار مفید و مؤثر است.
وی اظهار کرد: با توجه به فرجام خواهی اصحاب دعوی از آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار به استناد ماده ۳۰ قانون دیوان ادارات مکلف هستند ظرف مهلت مقرر و مندرج در ماده مرقوم به مدت ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ دادخواست نسبت به انجام تبادل لوایح با شعب دیوان اقدام کنند.
مرادیان تصریح کرد: در صورت نقض آرا توسط شعب دیوان به صورت ماهیتی ادارات موظفند رأی صادره را به طرف مقابل ابلاغ و به اجرای احکام دادگستری اعلام و نتیجه اجرای رأی را جهت انعکاس به شعب اجرای احکام دیوان ارسال کنند.
وی افزود: مدارک و مستنداتی که منجر به صدور آرا می‌شود به همراه لوایح به دیوان ارسال شود.
صدور آرا مستند در هیأت و شعبات بدوی
حامد رضوانی مدیر روابط کار اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز ضمن خیر مقدم به قاضی دیوان عدالت اداری و همکاران حوزه اداره روابط کار از زحمات حسینی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان آمل در برگزاری کارگاه آموزشی تقدیر و تشکر کرد.
وی بیان کرد: با توجه به تعداد شکایات مطروحه در مراجع حل اختلاف در این حوزه شاهد کمبود نیرو هستیم لذا با همه کم و کاستی‌ها کارشناسان تلاش فراوانی در راستای احقاق حقوق قشر زحمتکش کارگر و همچنین رضایت کارفرمایان از خود نشان می‌دهند.
رضوانی افزود: در سال گذشته از کل پرونده‌ها تنها به ۱۸ درصد آرا اعتراض و مورد تجدید نظر خواهی قرار گرفته که نشانگر صدور آرا مستند و مستدل در هیأت و شعبات بدوی است.
وی بر رعایت حد نصاب در برگزاری جلسات موضوع ماده ۵۵ آئین دادرسی تاکید کرد.
وجود ۳۰ شعبه تشخیص و ۲۴ شعبه حل اختلاف در مازندران
گلیان رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز اظهار کرد: با هدف صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود در کارگاه‌ها تلاش و زحمات زیادی توسط کارشناسان اعم از هیئت تشخیص و حل اختلاف انجام می‌شود.
وی با اشاره به اینکه استان مازندران دارای ۳۰ شعبه تشخیص و ۲۴ شعبه حل اختلاف است، افزود: با توجه به حجم بالای پرونده‌های مطروحه در مراجع حل اختلاف و اجرایی شدن سامانه جامع روابط کار از لحاظ تعداد نیروی انسانی شاغل در اداره روابط کار متناسب نبوده و با کمبود نیرو رو به رو هستیم.
گلیان ادامه داد: کارشناسان روابط کار علاوه بر رسیدگی به پرونده‌ها در مراجع حل اختلاف کار وظایفی از قبیل ترویج و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ای ین نامه انضباط کار پاداش افزایش تولید و همچنین مشاوره قبل از طرح دعوی را بر عهده دارد.
گلیان تصریح کرد: در سال گذشته از پرونده‌های بررسی شده در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف تنها ۳ درصد آرا در دیوان عدالت اداری نقض شده است که این نشان دهنده تلاش همکاران در صدور آرای مستند و مستدل و مطابق قوانین و مقررات کار و آئین دادرسی کار است.
نظر شما