فريده براتي در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر با بيان اين مطلب گفت : بر اساس يك تحقيق كه به منظور بررسي ميزان شيوع فرسودگي شغلي در پرسنل بهداشتي درماني مركز روانپزشكي رازي ورابطه آن با سلامت عمومي بر روي 100 نفر از پرسنل شامل پرستار ، بهيار روانشناس ، مددكار اجتماعي و كاردرمانگر اين مركز صورت گرفته است از كل افراد نمونه 06/45 درصد رقمي بالاتر از بالاترين حد هنجار گزارش شده براي فرسودگي شغلي در نمونه هاي ايراني دارند كه با توجه به خرده مقياس هاي سه گانه فرسودگي 6/45 درصد دچارخستگي عاطفي ، 6/65 درصد بدبيني ، بي تفاوتي نسبت به كار و مسخ شخصيت و 21 درصد عدم موفقيت در اتمام كار هستند .
وي افزود : نتايج اين تحقيق همچنين نشان مي دهد با توجه به سنوات وسوابق كار ، نيروهايي كه بين 1 تا 5 سال سابقه كار دارند و به عبارت ديگر نيروهاي تازه استخدام شده و تازه كار هستند ، بيشترين درصد فرسودگي را دارند به اين معني كه 9/5 درصد دچار خستگي عاطفي ، 6/63 درصد بدبيني ، بي تفاوتي ومسخ شخصيت و 59 درصد عدم موفقيت فردي در اتمام كار رنج مي برند .
براتي با بيان اينكه اين الگو همچنين در مورد گروه سني21 سال يعني جوانترين گروه سني شاغل به كار در مركز نيز صادق است ، گفت : به اين معني كه 9/5 درصد دچار خستگي عاطفي ، 7/73 درصد بدبيني ، بي تفاوتي و مسخ شخصيت و 50 درصد عدم موفقيت فردي در اتمام كار هستند .
اين كارشناس تصريح كرد : با توجه به شيوع بالاي فرسودگي و عدم سلامت عمومي در بين پرسنل ارائه دهنده خدمات به بيماران رواني و نيز با در نظر گرفتن اينكه فرسودگي در جوانترين و كم سابقه ترين نيروهاي مركز روانپزشكي رازي شيوع گسترده تري دارد ضرورت دارد تا با برنامه ريزي هاي لازم براي كاهش اين معضل راهكارهايي انديشيده شود
نظر شما