تغییر ‏‏قطعی وزیر‏ کشور در چند روز آینده / جزئیات برگزاری انتخابات

علیرضا افشار رئیس ستاد انتخابات کشور در گفتگو با خبرنگار مهر، در پاسخ به طرح ابهامات قانون انتخابات برای تبلیغات نامزدها اظهار داشت: براساس نظر حقوقی وزارت کشور مبنای کار ما آخرین مصوبه مجلس در سی ام بهمن سال گذشته است. 

وی به اصلاح قانون انتخابات در تاریخ 26/1/86 و در ماده 61 اشاره کرد و گفت: در این اصلاحیه الصاق هرگونه اعلامیه، عکس، بنر و پوستر به طور کلی ممنوع شده و در همین قانون در ماده 58 اصلاحیه ای در تاریخ سیزدهم دی ماه سال 1378 صورت گرفته که بر اساس آن ، هرگونه پاره کردن، معدوم و مخدوش کردن آگهی های تبلیغاتی نامزدها که در اماکن مجاز الصاق شده، ممنوع است و برخورد می شود.

افشار ادامه داد: این دو ماده با هم ضد و نقیض است و دادستان تهران اداره حقوقی مجلس شورای اسلامی بر اجرای ماده 58 نظر داده اند.

معاون سیاسی وزیر کشور خاطرنشان کرد: اما اداره حقوقی وزارت کشور با قانون جدیدی که تصویب شد، طرح الحاق یک تبصره به ماده 57 قانون انتخابات مصوبه 30/11/86 را مبنای کار خود قرار داده به این شکل که در این ماده قانونی، هرگونه چاپ و نصب بنر و پوستر توسط نامزدها ممنوع شده  است و تنها در ستادهای انتخابات نامزدها بنر و پارچه تبلیغاتی بدون تصویر آنها مجاز اعلام شده است.

افشار تاکید کرد: از لحاظ زمانی آخرین قانونی که تصویب شده مبنای کار ما قرار گرفته است.

وی در ادامه گفتگو با مهر، در پاسخ به این سئوال که بحث تغییر وزیر کشور در شرایط برگزاری انتخابات چه مقدار بر این روند تاثیر گذار بوده، افزود: سعی شده مسئولان اجرایی ستاد انتخابات، استانداران و فرمانداران با حساسیت تلاش کنند تا مرحله دوم انتخابات مجلس هشتم به مانند مرحله اول به خوبی برگزار شود.

محمد رضا رحیمی رئیس دیوان محاسبات و عبدالرضا شیخ الاسلامی رئیس دفتر رئیس جمهور از گزینه های مطرح برای سرپرستی وزارت کشور هستند

افشار در پاسخ به این سئوال که آیا محمد رضا رحیمی رئیس دیوان محاسبات و عبدالرضا شیخ الاسلامی رئیس دفتر رئیس جمهور از گزینه های مطرح برای سرپرستی وزارت کشور هستند، گفت: هنوز نتیجه قطعی به ما اعلام نشده ولی جابجایی وزیر کشور قطعی است و این تغییر پس از برگزاری مرحله دوم انتخابات مجلس هشتم انجام خواهد شد.

معاون سیاسی وزیر کشور در ادامه این گفتگو و نظرخواهی درباره تغییرات در کابینه دولت، تصریح کرد: برخی با تغییرات مخالف بوده و ادعا می کنند که تغییرات بسیار باعث بی ثباتی در کابینه می شود و انتقاداتی را به این عملکرد وارد می کنند اما از نظر من تغییر مدیران با دو رویکرد ، تغییر مدیر ضعیف و دوم تغییر مدیر ناهماهنگ مورد قبول است.

وی با بیان اینکه همه با تغییر مدیران ضعیف همراهی می کنند، افزود: اما باید قبل از انتصاب مدیر جدید بررسی کافی صورت بگیرد و بدون توجه به ملاحظات ناشی از فشار گروه ها مدیران از میان افراد مستعد، توانمند و هماهنگ انتخاب شود.

رئیس ستاد انتخابات کشور در ادامه درباره تغییر مدیران ناهماهنگ، خاطرنشان کرد: برخی مدیران هم به دلیل ناهماهنگی برکنار می شوند.

افشار درهمین زمینه به سخنی از شهید دکتر بهشتی اشاره کرد و گفت: در اوائل انقلاب که بنده توفیق خدمت در جهاد سازندگی را داشتم شهید دکتر بهشتی پس از استعفای دولت بازرگان از سوی شورای انقلاب نظارت بر جهاد سازندگی را برعهده گرفت و ما هر هفته خدمت ایشان می رسیدیم، در یکی از جلسات از ایشان سئوال کردم نظر شما در رابطه با اولویت تعهد یا تخصص برای انتصاب مدیران که مورد اختلاف لیبرالها و حزب جمهوری اسلامی چیست؟ ایشان فرمودند البته هم تعهد مهم است و هم تخصص اما از هردو اینها مهم تر تشکیلات پذیری است. فردی را منصوب کنید که خود رای نباشد و هماهنگ با سازمان عمل نماید.

معاون سیاسی وزیر کشور گفت که این توصیه نشان می دهد که هماهنگی مدیران در هر سازمانی از اولویت برخوردار است و انسجام می تواند شرط اول موفقیت آن سازمان محسوب شود.

افشار با بیان این که البته باید در هر سازمانی جسارت ابراز نظرات مخالف وجود داشته باشد، خاطرنشان کرد: هنگامی که تصمیمی و سیاستی اتخاذ می شود دیگر مدیر نمی تواند برخلاف آن حرکت کند و لذا اگر مدیری کماکان بر نظر خود اصرار دارد باید استعفاء داده و اجازه دهد سازمان انسجام خود را حفظ کند تا هزینه کمتری متوجه نظام گردد.

وی افزود: این دلیل برخی تغییرات در دولت دکتر احمدی نژاد بوده است ، برخی مدیران قوی و متعهد وجود داشته اند که با دیدگاه های رئیس جمهور ناهماهنگ بوده اند و طبعا نمی توانستند به کار ادامه دهند.

معاون سیاسی وزیر کشور خاطرنشان کرد: اگر بعضی نخبگان و مدیران با سابقه در سیستم جدید به فکر این باشند که قوی تر از مسئول خود هستند و چون زمانی مسئولیت بالاتری داشته آن را مجوزی برای ناهماهنگی قرار دهند در حقیقت فرصتهایی را از دست نظام خارج کرده اند. بدترین پدیده در هر سازمان و هر تلاش جمعی عدم انسجام و ناهماهنگی است.

افشار تصریح کرد: البته این موضوع به این معنا نیست که مدیران و کارشناسان جسارت ارائه نظرات مخالف را نداشته باشند لکن بعد از تصمیم گیری و اتخاذ سیاستها باید هماهنگ با آن عمل نمایند.