به گزارش خبرگزاری مهر، عادل علایی افزود: هر کارگاهی که نیروی جدید استخدام کند و این استخدام از سوی ادارات کل کار و امور اجتماعی تایید شود، مشمول معافیت از پرداخت سهم 20 درصدی کارفرمایان خواهند شد.
وی در مورد ملاک مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه‌ها تصریح کرد: تعداد بیمه شدگان هر کارگاهی بر طبق لیست ارسالی در اسفند ماه 83 به سازمان ملاک است.
مدیرکل تامین اجتماعی تهران بزرگ درباره کارگاه‌هایی که از سال 84 دایر شده‌اند، گفت: کلیه کارگاه‌هایی که از سال 84 به بعد، نیروی کار جدید نسبت به مازاد افراد شاغل به تعداد نفرات مندرج در لیست صادره و یا اولین بازرسی به عمل آمده از کارگاه تعیین می‌شود.
وی درباره مدت استخدام نیروی جدید از سوی اداره کل کار، اظهار کرد: بر اساس برنامه چهارم اسلامی جذب نیروی کار جدید بر مبنای این قانون تا سال 88 است.
علایی درباره نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج یا مستعفی یا ترک کار نکرده‌اند ، اظهار کرد: چنانچه نیروی کار جدید به جای نیروی اخراجی یا مستعفی یا ترک کار کرده استفاده شود، مشمول استفاده از تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما بابت نیروی کار جدید نخواهد بود.
مدیر کل تامین اجتماعی تهران بزرگ تاکید کرد: اگر به هر طریقی محرز شود که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این قانون اشتغال به کار نداشته است، کارگاه بابت فرد مذکور نمی‌تواند از تسهیلات مربوط برخوردار شود.
علایی حذف نیروی کار از لیست ارسالی کارفرما نسبت به اسفند 83 و یا آخرین بازرسی سال 83 کاهش یابد و فرد یا افرادی که طبق تاییدیه اداره کار و امور اجتماعی به عنوان نیروی کار جدید در کارگاه شاغل شده‌اند از لیست ارسالی کارفرما حذف شود. در صورت رعایت نکردن سطح اشتغال کارگاه از شمول معافیت سهم کارفرما خارج می‌شود و موضوع باید به اداره کار و امور اجتماعی صادر کننده تایید اطلاع داده شود.
علایی تایید کرد کلیه کارگاه‌ها به جز پیمانکاری از شمول قانون مزبور خارج هستند.
نظر شما