پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۱۵ مهر ۱۳۸۷، ۱۲:۰۶

استاندار لرستان:

رضایتمندی مردم ملاک ارزشیابی دستگاهها است

خرم آباد - خبرگزاری مهر: سید حسین صابری با تاکید بر اینکه رضایتمندی مردم ملاک ارزشیابی دستگاههای اجرایی است، گفت: دستگاهی موفق تلقی می شود که میزان رضایت مردم از آن رو به افزایش باشد.

به گزارش خبرنگار مهر در خرم آباد ، استاندار لرستان شب گذشته در جلسه توجیهی نحوه ارزیابی عملکرد دستگاههای استان ، ارزشیابی را راهی برای رسیدن به عملکرد مطلوب دانست و اظهار داشت: ارزشیابی گامی برای پیشرفت و حرکت به سوی کمال است و باید در این امر نقاط مثبت تقویت و نقاط ضعف مرتفع شود.

صابری مفیدترین ارزشیابی را سنجش رضایتمندی مردم و انجام خدمت رسانی عنوان کرد و بر ضرورت توجه به مواردی که بتوان آنها را به صورت کمیت و آمار بیان داشت تاکید کرد.

وی تصریح کرد: ارزشیابی مرحله ای ، کاملترین نوع ارزشیابی است که در آن طی چند مرحله و جدا از هم صورت گرفته و در نهایت جمع بندی نهایی صورت می گیرد.

استاندار لرستان درباره ارزشیابی عملکرد مدیران، یادآور شد: حاصل کار مدیران باید به صورت ملموس نمود یابد و چنین کاری در ارزشیابی امتیاز محسوب می شود.

صابری افزود: رعایت ضوابط و قوانین ، تعامل با دستگاههای دیگر و مردم ، پاسخ به موقع به مکاتبات ، استفاده بهینه از بیت المال و اعتبارات، جذب به موقع اعتبارات، تدابیر در جهت افزایش اعتبارات از مواردی است که در ارزشیابی عملکرد مدیر مورد توجه قرار خواهد گرفت.

در ادامه این جلسه معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری لرستان نیز در سخنانی هدف از برگزاری این جلسه را آشنایی مدیران با روش ارزشیابی عملکرد دستگاهها در سال 86 عنوان کرد و بیان داشت : این کار در سه مرحله جمع آوری مستندات و ارزیابی اولیه ، بررسی مستندات در شورای معاونین و اعلام نتیجه نهایی توسط شورای تحول اداری انجام می شود .

محسن محرری افزود : دو نوع شاخص عمومی و اختصاصی برای ارزشیابی هر دستگاه مد نظر قرار می گیرد که شاخصهای عمومی برای همه دستگاهها ثابت و شاخصهای اختصاصی توسط وزارتخانه های مربوطه اعلام شده است و هر شاخص دارای هزار امتیاز خواهد بود .

وی با اشاره به حضور 43 دستگاه اجرایی استان در ارزیابی عملکرد سال 86 خاطر نشان کرد : امسال 30/0 رشد در این زمینه وجود دارد .

معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری لرستان ادامه داد : پس از ارزشیابی عملکرد سه دستگاه به عنوان دستگاههای نمونه و 7 تا 9 دستگاه نیز به عنوان دستگاه موفق و فعال معرفی خواهند شد .

کد خبر 760409