دکتر حسن بنیانیان در گفتگو با خبرنگار مهر در حاشیه جشنواره فیلم رویش کافی نبودن شناخت مدیران اجرایی از مقوله فرهنگ را مهمترین مشکل حوزه فرهنگ دانست.
رئیس حوزه هنری کشور افزود: مدیران اجرایی فرهنگ را در سن نوجوانی و جوانی در یک سطحی درک کرده اند و وقتی به وزرات و ریاست می رسند همان درک گذشته را دارند بر این اساس کمک به هیئتها، مساجد و سینماها را کافی می دانند و وقتی از رفع مظلومیت از فرهنگ صحبت می شود به این کمکها اشاره می کنند و بودجه متمرکزی را برای فرهنگ تخصیص نمی دهند.
بنیانیان ضمن اشاره به بحث مقام معظم رهبری در خصوص داشتن پیوست فرهنگی در برنامه های اقتصادی، سیاسی، قضایی، انتظامی و...بیان کرد : هر وزیری در هر وزارتخانه به واسطه شیوه مدیریت و نوع سیاستهای انتخابی و نحوه ارائه خدمات به مردم تاثیری بر فرهنگ جامعه می گذاردکه اول باید این تاثیرات را شناسایی کند سپس اقدام به کاهش تاثیرات منفی و افزایش تاثیرات مثبت بنماید.
وی عنوان کرد: علاوه بر شناخت تاثیرات فرهنگی سازمانهای اقتصادی یا اجتماعی در فرهنگ جامعه باید توجه کرد که در مسیر تحقق اهداف هر سازمانی می تواند موانع فرهنگی وجود داشته باشد که باید همه سازمانها ضمن شناخت این موانع اقدامات لازم برای کاهش آن را از طریق فعالیتهای فرهنگی به عمل آورند.
رئیس حوزه هنری تصریح کرد: مجموعه داده و ستاده سازمانهای مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی موضوعی است که در قالب پیوست فرهنگی معنا پیدا می کند و مقام معظم رهبری به لزوم وجود چنین پیوستی تاکید دارند.
بنیانیان افزود: در صورتی معضلات فرهنگی به صورت ریشه ای برطرف می شود که با ساخت آثار هنری در خصوص رفع این معضلات فرهنگسازی کرد.
رئیس حوزه هنری کشور ایجاد تخصصهای فرهنگی بیشتر و ایجاد مراکز پژوهشی را در رفع مظلومیت از فرهنگ موثر دانست و یادآور شد: مراکز پژوهشی راجع به آموزه های دینی کار تحقیقی انجام می دهند.
وی افزود: متخصصان فرهنگی در زمینه های مختلف زندگی نداریم در صورتی که باید تخصصها ریز شود. به عنوان مثال، باید هنرمند متخصص آثار هنری برای رفع مشکلات شهرسازی در حوزه فرهنگ داشته باشیم.
دکتر بنیانیان همچنین وجود شاخصهای مناسب برای اندازه گیری و نشان دادن تغییرات فرهنگی را از دیگر عوامل موثر در رفع مظلومیت فرهنگ بیان کرد و افزود: همانطور که هر سه ماه یکبار شاخص تورم و اشتغال در کشور اعلام و این امر موجب جلب توجه به مسائل اقتصادی می شود لااقل باید سالی یکبار با اعلام تغییرات شاخصهای فرهنگی توجه مدیران را به تحولات مثبت و منفی فرهنگ جلب کرد تا جریان تخصیص منابع به این امر، نوسعه و اثر بخشی لازم را پیدا کند در چنین صورتی انتظار می رود اهداف فرهنگی سند چشم انداز محقق شود.
نظر شما