به گزارش خبرنگار مهر در کرج، زهرا شجاعی شب گذشته در همایش زنان و تحولات اجتماعی در پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران اظهار داشت: برخی تسهیلات شغلی برای زنان نظیر ساعت شیر و افزایش مدت زمان مرخصی زایمان سبب شده تا نگاه برخی مدیران در جذب کارکنان زن تا حدودی تحت الشعاع این موضوع قرار گیرد و زنان برای در اختیار گرفتن شغلهای گوناگون با اقبال کمتری نسبت به مردان مواجه شوند.
رئیس سابق مرکز امور مشارکتهای زنان دولت اصلاحات افزود: این موضوع در حالی است که در دولت اصلاحات تلاش شد تا فاصله مدیریتی بین زنان و مردان کاهش یابد و در مقابل با دیدگاه غلطی که وجود داشت و آن عدم تجربه زنان عنوان می شد، مقابله شود.
شجاعی خاطرنشان کرد: برای اولین بار در زمان مسئولیت ما طرح تربیت 300 مدیر زن اجرا شد که البته به دلیل پایان یافتن زمان دولت متاسفانه امکان به کارگیری این مدیران به عمل نیامد.
مشاور امور زنان خاتمی یادآور شد: اگر چه بیشتر نگاههایی که با مدیریت زنان در تعارض است موضوع نداشتن تجربه از سوی آنان بیان می کند، فراموش کرده اند که از ابتدای انقلاب نیز تمامی کسانی که وزیر و مدیرکل و ... شدند هرگز بودن در چنین سمتهایی را تجربه نکرده بودند و از این رو با بسترسازی برای مدیریت زنان می توان به تدریج زمنیه حضور آنان در مسئولیتهای وزارتی و مدیرکلی و ... ایجاد کرد.
این استاد دانشگاه تاکید کرد: باید نوع نگاه به زنان نگاهی انسانی و عادلانه به دور از نگاههای جنسیتی باشد، باید تفاوتها را دید اما نباید تفاوتها را منشا تبعیض قرار داد، البته این نوع نگاه بر اساس آموزه های دینی است و با نگاه فمینیستها که می خواهند از زن مردی دیگر بسازند متفاوت است.
شجاعی گفت: می توان با دادن فرصتهای مطالعاتی به زنان، اعطای بورس تحصیلی، ماموریت خارج از کشور ضمن فراهم آوردن زمینه حضور همسران آنان در کنارشان، فضا را برای رشد و ارتقای بیش از پیش زنان مساعد کرد.
نظر شما