پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۳ دی ۱۳۸۷، ۱۲:۰۴

85 درصد مصوبات شورای تحول اداری در میراث فرهنگی فارس اجرایی شد

شیراز - خبرگزاری مهر: معاون توسعه مدیریت سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری فارس گفت: تاکنون حدود 85 درصد از مصوبات شورای تحول اداری در این سازمان به مرحله اجرا درآمده است.

به گزارش خبرنگار مهر در شیراز، بهزاد علی ثابت صبح امروز درجلسه شورای تحول اداری این سازمان افزود: تهیه و نصب تابلوهای جدید راهنمای طبقات با فرم استاندارد، استقرار صندوق پیشنهادات و انتقادات،پیگیری جهت نصب دستگاههای تاچ اسکرین در اماکن و راه اندازی سیستم بلوتوث در مکانهای تاریخی ، تهیه و نصب تابلوهای معرفی پرسنل در سردر اتاق ها، تهیه فرم نظر سنجی ارباب رجوع، راه اندازی تلفن گویا و... از جمله مصوبات این شورا در جلسات گذشته بوده که به مرحله اجرا درآمده است.

وی افزود: با توجه به لزوم امر آموزش نیروهای مراقب آثار تاریخی در برخورد مناسب با مراجعین کلاسهای آموزش زبان انگلیسی و کلاسهای ضابطین یگان حفاظت نیز طی این مدت برگزار شده است.

معاون توسعه مدیریت سامزان میراث فرهنگی فارس با اشاره به اینکه لباس متحد الشکل کارکنان سازمان نیز در راستای اجرای نظام آراستگی در دستور کار قرار گرفته که به زودی اجرایی خواهد شد، اظهار داشت: راه اندازی نظام پیشنهادات نیز دیگر اقدامات مثمر ثمر سازمان در جهت تحول ادارسی بوده که براساس این طرح با بهره گیری از افکار و خلاقیت های کارکنان و به کارگیری پیشنهادهای ارزشمند آنان در جهت پیشبرد امور سازمان گامهای شایسته ای برداشته شده است.

علی ثابت تشکیل کمیته انتصابات در سازمان به منظور انتصاب مدیران سازمان از بین کارکنان را از دیگر اقدامات انجام شده دانست و بیان کرد: انتصاب مدیران در سازمان براساس تجربیات لازم در زمینه شغلی مربوط حداقل شش سال و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در شغل مربوطه و کسب حداقل 60 امتیاز براساس معیارهای دستورالعمل معاونت مدیریت و برنامه ریزی استانداری بوده که با این اقدام زمینه ارتقاء شغلی جهت کارکنان و کارشناسان فراهم شده و با ایجاد انگیزه در بین کارکنان شاهد پیشرفت بهینه امور خواهیم بود.

کد خبر 804845