به گزارش خبرنگار مهر، مریم رضایی با 12 سال سابقه کار پرستاری در بیمارستانهای دولتی از وضع مالی خود گله دارد و می گوید: متاسفانه مسئولان ما را نمی بینند چون اگر غیر از این بود حتما به مشکلات و خواسته های ما رسیدگی می کردند اما بعد از 12 سال خدمت، حقوقی که می گیرم کمتر از فردی است که شغلی آسانتر از پرستاری دارد.
بررسیها و پژوهشها نشان می دهد کار در محیط غمناک و اندوه باعث شده پرستاران با نشاط نباشند و بعضا دچار افسردگی شوند.
محمد رفیعی پرستار بخش ویژه یکی از بیمارستانهای دولتی تهران می گوید: من مجبورم برای تامین هزینه های زندگی خانواده ام روزی 16 ساعت کار کنم اما باز هم مشکل مالی دارم. چون با حقوقی که می گیرم فقط می توانم اجاره خانه و اقساط بانکی را بدهم و همیشه مجبورم با قرض از همکاران امورات خود و خانواده ام را بگذرانم.
|
|
بررسیها نشان می دهد با توجه به مشکلاتی که در پرداخت مطالبات معوقه پرستاران وجود دارد، وضعیت این افراد روز به روز بدتر می شود 
بالا بودن ساعت کار از یک طرف و کمبود نیرو از سوی دیگر باعث شده شغل پرستاری در ایران به عنوان پرمخاطره ترین شغل تلقی شود به طوری که اغلب پرستاران به ویژه در بخشهای ویژه قبل از اینکه به دوران بازنشستگی برسند، دچار بیماریهای جسمی و بعضا روحی می شوند.
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار با اشاره به گزارشهای مستند از بررسی وضعیت جسمی و روحی پرستاران به خبرنگار مهر گفت: به طور متوسط 64 درصد پرستاران دچار کمر درد هستند که این وضعیت در بخشهای ویژه بیمارستانها به 75 درصد و در بخش کودکان نیز به 82 درصد می رسد.
وی با عنوان این مطلب که پرستاران به عنوان اولین گروه از جامعه پزشکی همواره در صف اول پاسخگویی به بیماران و همراهان آنان قرار دارند، افزود: کار در چنین شرایطی باعث شده که 56 درصد پرستاران دچار خستگی مزمن شوند.
دبیرکل خانه پرستار که خود همچنان سوپروایزر بیمارستان امام خمینی است و از نزدیک با مشکلات و سختیهای کار پرستاران آشناست از تصویب لایحه ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت به عنوان یک راهکار برای خروج پرستاران از مشکلات و آسیبهای شغلی اشاره کرد و گفت: البته به نظر می رسد با اعتراض شورای نگهبان به بار مالی این لایحه و اصلاحاتی که مجلس شورای اسلامی بر روی آن صورت داد، پرستاران همچنان دغدغه الزام دولت به اجرای این لایحه را داشته باشند.
|
|
به موجب بند 2 قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی و مشمولین ماده 16 قانون نظام پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب شده و آنها از محدودیتهای ماده 75 قانون کار مستثنی می شدند. همچنین علاوه بر استفاده از مرخصی استحقاقی، می‌توانستند تا یک ماه از مرخصی در محیطهای غیرمتعارف برخوردار شوند. در بند 3 این قانون نیز کار در شیفتهای شب با ضریب 5/1 و عصر با ضریب 2/1 محاسبه می‌شد و این کارکنان بیش از 12 ساعت حق کار متوالی نداشتند. در این دو بند قانونی جمله "دولت می تواند" اضافه شده است که این عبارت الزام آور نیست به نحوی که مجری می تواند آن را انجام ندهد.
شریفی مقدم با تاکید بر اینکه ایرادات شورای نگهبان شوک سنگینی به جامعه پرستاری کشور وارد کرد افزود: آنچه در مجلس اصلاح شد، استفاده از قید "می تواند" در بند 2 و 3 این لایحه است که این موضوع باعث می شود الزام عملی از دوش دولت برداشته شود.
با چند شیفت کار کردن پرستاران عملا مشاهده می شود که دقت عمل لازم بر امور بیماران اعمال نمی‌شود. عدم اجازه بیش از 12 ساعت کار متوالی و اعمال ضریب شیفتهای کاری شب، ایام تعطیل و عصر کفایت می کند تا پرستاران بخشهای ویژه با دقت عمل بیشتری به ارایه خدمت بپردازند.
کار در شیفتهای مختلف در حرفه پرستاری اجتناب ناپذیر است و همین مسئله موجب بروز اختلال در سلامت جسمی و روحی پرستاران می شود. به طوری که نتایج بررسیها نشان می دهد 82 درصد پرستاران از ناکافی بودن خواب خود شکایت دارند. 67 درصد پرستاران دچار اختلال در کیفیت خواب و 58 درصد نیز در سیستم خواب خود اختلال دارند.
نظر شما