پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۲۷ خرداد ۱۳۸۸، ۸:۵۴

قادری در گفتگو با مهر:

اصلاح قانون کار بدون نظر کارگر و کارفرما قابل اجرا نیست

عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: اصلاح قانون کار بدون نظر کارگر و کارفرما قابل انجام نیست.

داوود قادری در گفتگو با مهر در خصوص آخرین وضعیت اصلاح قانون کار گفت: اصل و اساس کار تغییر و اصلاح قوانین از جمله قانون کار بر اساس نیازها و اقتضای زمان صورت می گیرد که قانون کار نیز از این قائده مستثنی نیست.

عضو کانون شوراهای اسلامی کار قانون کار را یک قانون حمایتی از نیروی کار در تمامی جوامع صنعتی دنیا دانست و اظهار داشت: وقتی از اصلاح قانون کار در ایران صحبت می شود هدف کاهش حمایت از نیروی کار در واحدها و بنگاههای تولیدی نیست.

قادری با تاکید بر این نکته که هر تغییر و اصلاحی باید بر مبنای تحکیم حمایتها از نیروی کار صورت گیرد، بیان داشت: مهم ترین مساله در مواقع نیاز به انجام اصلاحات قانونی این است که شرکای اجتماعی (دولت-کارگر-کارفرما) با هم بنشینند و طی مشارکت قوانین را مورد بررسی و در صورت لزوم تغییر دهند.

وی در ادامه هر گونه تغییر در قانون کار را بدون نظر تشکلات و گروههای کارگری و کارفرمایی فاقد وجاهت دانست و افزود: به دلیل اینکه هر تغییر و تفسیر در قانون کار بر فعالیت کارگران و کارفرمایان تاثیر گذار است بنابراین نباید هیچ کاری بدون نظر نمایندگان دوگروه انجام شود.

این مقام مسئول کارگری در مورد این مسئله که به گفته وزیر کار و امور اجتماعی در اعمال اصلاحات در برخی از مواد قانون کار از نظرات 30 هزار کارگر و کارفرما استفاده شده است، گفت: آنچه که می توان به آن استناد کرد و انتظار داشت که تغییرات بر بهبود عملکرد و افزایش بهره وری نیروی کار تاثیر گذار باشد، استفاده از نظرات نمایندگان گروههای کارگری و کارفرمایی و تشکلات فعال در این رابطه است.

قادری در بخش دیگری از سخنانش خاطر نشان کرد: بسیاری از کارگران و کارفرمایان مواد قانون کار را نمی شناسند و بر مباحث آن تسلطی ندارند؛ بنابراین بهتر بود از نظرات نمایندگان کارگری که سالها در این حوزه فعالیت دارند استفاده می کردند.

عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران استفاده از نظرات ذی نفعان قانون کار (کارگر-کارفرما) را باعث جلوگیری از انحرافات و کاهش خطاهای احتمالی ناشی از تفسیرنادرست قانون کار و اجرای اشتباه آن دانست و اظهار داشت: حضور تشکلها و نظرات نمایندگان دو گروه می تواند در این زمینه راهگشا باشد.

کد خبر 897670