به گزارش خبرنگار مهر در قزوین، عباسعلی درافشانی صبح شنبه در جلسه مدیران، معاونان و رابطان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی گفت: هدف از ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی که از سال 82 در استان انجام می شود شناسایی نقاط قوت و ضعف دستگاه ها در راستای اصلاح و بهبود امور و استفاده بهتر از امکانات و منابع برای پاسخگویی به نیازها و مشکلات شهروندان است.
وی افزود: هنر مدیریت این است که در جهان توسعه یافته و پیشرفته امروزی که نیازهای شهروندان به طور روز افزون در حال افزایش است، بتوانیم با استفاده از مدیریت بهینه منابع و امکانات، پاسخ مناسبی به تقاضا و درخواستهای شهروندان با هدف جلب رضایت عمومی دهیم.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی با اشاره به نقش و جایگاه بهره وری در برنامه پنج ساله توسعه کشور افزود: براساس برنامه‌های توسعه کشور، 33 درصد از تولید ناخالص داخلی کشور باید از محل افزایش نرخ بهره وری در دستگاه ها تامین شود که استفاده از فناوری های نوین نقش موثری در تحقق این هدف دارد.
وی عنوان داشت: در سال جاری ارزیابی عملکرد دستگاه ها را به طور جدی پیگیری خواهیم کرد و نتایج ارزیابی را به وزارتخانه ها گزارش کرده و در ارزیابی کارنامه مدیران لحاظ کنیم.
در ادامه مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی استانداری قزوین اظهار داشت: امسال هفتمین سال ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در استان قزوین است که با آسیب شناسی این فرآیند طی سالهای گذشته این کار با جدیت و دقت بیشتری در سال جاری پیگیری و اجرا می شود.
سیدمحمد کریم حسینی افزود: با توجه به اینکه دولتها نقش انکارناپذیری در توسعه و تحول کشور ایفا می کنند باید با استفاده از شیوه‌های نوین مدیریت در راستای ارتقای اثربخشی و کارایی دستگاه‌ها و جلب رضایت شهروندان تلاشهای مضاعفی به انجام برسانیم.
وی ادامه داد: ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در سه محور پاسخگویی به نیازهای مردم، بهبود بهره وری و ارائه خدمات با کیفیت و همراه با هزینه مناسب صورت می گیرد تا از ظرفیت دستگاه ها بیش از پیش استفاده شود.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی استانداری قزوین بیان کرد: نتایج ارزیابی عملکرد می تواند به شفافیت در پاسخگویی و برنامه‌ریزی صحیح و واقعی مدیران کمک کند و نقش انکارناپذیری در عزل و نصب مدیران براساس شاخصهای شایسته سالاری داشته باشد.
وی در پایان خواستار پشتیبانی و حمایت مدیریت ارشد استان برای توفیق و بهره برداری بهتر از نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در راستای توسعه استان شد.
در پایان حمید حبیبی رئیس گروه تشکیلات و نوسازی اداری دفتر توسعه منابع انسانی استانداری قزوین به تشریح شاخصها و نحوه ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در سال جاری پرداخت.
نظر شما